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KENNZAHL

Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I (Männer)

Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I (Männer)

Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Inneres UG 11 - Inneres
2014
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Erhöhung der Nachhaltigkeit der Organisation und der Produktivität des Sicherheitsdienstleisters BM.I durch qualitativ gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I (Männer) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Der gute Wert des Jahres 2013 bei den Männern konnte 2014 noch einmal deutlich gesteigert werden und der Zielwert überplanmäßig erreicht werden.

Quelle

Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I

Berechnungsmethode

Auswertung Fragestellungen: „Ich fühle mich mit meiner Dienststelle sehr verbunden“, Es liegt mir viel an der Zukunft meiner Dienststelle“, „Ich setze mich gerne über das von mir erwartete Maß ein, um eine Aufgabe erfolgreich zu erledigen“, „Auch wenn mir jemand ein gutes Jobangebot machen würde, bliebe ich zum derzeitigen Zeitpunkt im BM.I“; Skala: 0% – 100% Zustimmung; Berechnung des arithmetischen Mittelwerts, Vollerhebung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I