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KENNZAHL

Flexible Arbeitszeitmodelle

Institutionen und öffentlicher Sektor Verfassungsgerichtshof UG 03 - Verfassungsgerichtshof
2020
Kennzahl nicht erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Frauen und Männern

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Flexible Arbeitszeitmodelle / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit spezifischen Arbeitszeitmodellen ist vom Jahr 2018 auf das Jahr 2019 angestiegen. Im Berichtsjahr 2020 konnte der Zielzustand nicht ganz erreicht werden. Begründet wird dies damit, dass wegen des verstärkten Teleworkings aufgrund der Covid-19 Pandemie flexible Arbeitszeiten nicht in dem Ausmaß wie sonst genutzt wurden, da durch das Homeoffice z.B. die Betreuungsmöglichkeiten von Kindern oder sonstigen nahen Angehörigen bereits erleichtert wurden.

Quelle

VfGH/Auswertung in SAP; Zeitwirtschaft; OIS

Berechnungsmethode

Anzahl der Arbeitszeitmodelle aller Mitarbeiter durch die Anzahl von spezifischen Arbeitszeitmodellen