Zum Menü springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen Suchen Seite downloaden Seite teilen
KENNZAHL

gender pay gap (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten)

gender pay gap (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten)

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2018
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Gleichmäßigere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

gender pay gap (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Die Statistik Austria hat bis dato erst die Zahlen für das Jahr 2017 veröffentlicht. Der Wert für das Jahr 2017 beträgt 15,6 % und erreicht damit den Zielzustand 2018 in Höhe von 17 %. Auch ist ein positiver Trend seit dem Jahr 2004 erkennbar, da damals noch die Einkommensdifferenz 22,5 % betrug. Frauen haben mittlerweile im Schnitt eine bessere Ausbildung als Männer. Dies hat in Verbindung mit der Senkung der unteren Tarifstufen einen positiven Einfluss auf die allgemeine Einkommensverteilung zwischen Männern und Frauen.

Quelle

STATISTIK AUSTRIA, Lohnsteuerdaten-Sozialstatistische Auswertungen [http://www.statistik.at/web_de/statistiken/soziales/gender-statistik/einkommen/062503.html]

Berechnungsmethode

Bruttojahreseinkommen von unselbstständig erwerbstätigen Frauen und Männern im Zeitvergleich ganzjährig, Vollzeitbeschäftigte ohne Lehrlinge