Anteil von Frauen in Bewertungsgremien (Jury in FFG-FTI-Programmen)

Es soll der Anteil weiblicher Beschäftigter im Bereich von Entscheidungspositionen (Jury) in Bezug auf geförderte Forschungsvorhaben erhöht werden. Zudem sollen die Bewertungskriterien von Förderungen zur bevorzugten Förderung von Vorhaben im FTI-Bereich nach genderspezifischen Kriterien weiterentwickelt werden.

Wissenschaft und Forschung Gleichstellung Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie UG 34 - Innovation und Technologie (Forschung)

2020

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Steigerung der Zahl der Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation mit besonderem Augenmerk auf Erhöhung des Anteils der Frauen

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: Anteil von Frauen in Bewertungsgremien (Jury in FFG-FTI-Programmen)

Details zur Kennzahl

2020

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

32,8

Zielzustand

Erläuterung der Entwicklung

Der Anteil der von Frauen durchgeführten Projektbewertungen in Jurys der FFG ist, aufgrund zahlreicher Bemühungen, über die letzten Jahre hinweg konstant gestiegen. Im Jahr 2020 konnte der positive Trend fortgesetzt werden und wie auch schon im vergangenen Jahr konnte der Zielzustand von 30% überschritten werden.
Die konstanten Bemühungen des BMK, die Gleichstellung im FTI-Bereich voranzutreiben und die Sichtbarkeit von Frauen in Entscheidungspositionen zu erhöhen, scheinen somit Wirkung zu zeigen. Dies soll neben einem ausgewogenen Beurteilungsprozess auch dazu dienen, Frauen in ihren Ambitionen zu unterstützen und langfristig zur Gleichstellung beitragen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2018

Ausgangspunkt der Planung

27,8

Quelle

FFG

Berechnungsmethode

Auswertung FFG-Daten