Aufzeigen von Handlungspotenzial im Bereich der Gleichstellung

Aufzeigen von Handlungspotenzial im Bereich der Gleichstellung und transparente Darstellung des Einsatzes öffentlicher Mittel in Bezug auf Frauen und Männer

Öffentliche Finanzen Gleichstellung Rechnungshof UG 06 - Rechnungshof

2018

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Schaffung von Transparenz bei der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie bei der Diversität

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: Veröffentlichte Berichte mit Gleichstellungs- und/oder Diversitätsaspekten

Details zur Kennzahl

2018

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

Anzahl

Zielzustand

Anzahl

Erläuterung der Entwicklung

Der Rechnungshof veröffentlichte im Jahr 2018 22 Berichte mit Gleichstellungs- und/oder Diversitätsaspekten und konnte damit seinen Zielwert (18 Berichte) deutlich überschreiten.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2017

Ausgangspunkt der Planung

Quelle

Rechnungshof

Berechnungsmethode

Anzahl der veröffentlichten Berichte mit Gleichstellungs- und/oder Diversitätsaspekten