MASSNAHME
Aufzeigen von Handlungspotenzial im Bereich der Gleichstellung und Diversität
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Veröffentlichte Berichte mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
19Anzahl
Zielzustand
17Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Im Jahr 2021 enthielten 19 Berichte des Rechnungshofes Ausführungen zu den Themen Gleichstellung oder Diversität. Der Rechnungshof sprach darin insgesamt 16 Empfehlungen aus. Er tätigte Aussagen und Empfehlungen insbesondere in den Themenbereichen Asylwesen, Kunst und Kultur, Förderungen, Bildung, Pensionen, Verkehr, Energie und Gesundheit und veröffentliche dazu unter anderem die Berichte „Grundversorgung in Wien“, „Österreichische Kulturforen“, „Ausgewählte Aspekte der Kulturförderungen in den Ländern Burgenland und Niederösterreich sowie in der Stadt Wien“, „Frühe sprachliche Förderung in Kindergärten“, „Besetzung von Pflichtschulleitungen in der Steiermark“, „Bundespensionskasse AG Veranlagungsstrategien und Asset Management“, „Zuschussverträge zur Finanzierung der Schieneninfrastruktur der ÖBB“, „Österreichische Energieagentur – Austrian Energy Agency“, „Ärzteausbildung und COVID–19 – Struktur und Umfang der finanziellen Hilfsmaßnahmen“. Sämtliche Berichte befinden sich vollumfänglich auf der Homepage des Rechnungshofes. Durch den einfachen Zugang zu seinen Berichten und Kernaussagen für die interessierte Öffentlichkeit erhöht der Rechnungshof die Transparenz in diesen Themenbereichen.
Über Jahre verfolgt der Rechnungshof bereits zielstrebig und konstant sein Anliegen, verstärkt Gleichstellungs– und Diversitätsaspekte in seinen Berichten zu behandeln. In 19 Berichten fanden sich im Jahr 2021 Gleichstellungs– und/oder Diversitätsaspekte. Damit enthielt fast ein Drittel der im Jahr 2021 veröffentlichten Berichte Aussagen zu diesen Themenbereichen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2019
Ausgangspunkt der Planung
17
Quelle
Rechnungshof
Berechnungsmethode
Gesamtsumme der in einem Jahr veröffentlichten Berichte mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten