MASSNAHME
Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Unternehmen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Erhöhung der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes, Verbesserung des unternehmensfreundlichen Umfeldes insbesondere Forcierung des Wettbewerbs, Erhalt und kulturtouristische Präsentation des historischen Erbes.
Stärkung der österreichischen Außenwirtschaft
Stärkung der Versorgungssicherheit und Entwicklung der Ressourceneffizienz bei Energie und mineralischen Rohstoffen
Förderung von Frauen in Unternehmen, insbesondere Erhöhung des Frauenanteils in staatsnahen Betrieben (Management-, Vorstands-, bzw. Aufsichtsratspositionen) und Stärkung von deren Führungskompetenz. (Gleichstellungsziel)
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Teilnahmequote von Frauen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
64%
Zielzustand
50%
Erläuterung der Entwicklung
Die gesunkene Frauenquote ist durch die BMG-Novelle 2014 bedingt.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2013
Ausgangspunkt der Planung
69
Quelle
Dokumentation sämtlicher BGF-Angebote
Berechnungsmethode
Anteil Frauen an der Gesamtteilnahmezahl
Meilenstein: Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Details zum Meilenstein
Istzustand (2014)
Teilnahmequote 2014 entspricht dem 1,7-fachen der Kopfquote der Bediensteten
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2013
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Teilnahmequote 2013 entspricht dem 1,4-fachen der Kopfquote der Bediensteten
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2014
Zielzustand (Beschreibung)
Halten der hohen Teilnahmequote
Erläuterung der Entwicklung
Im Vergleich zum Vorjahr konnte die Teilnahmequote gesteigert werden und somit die postiven Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Motivation erhöht werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze