Ausbau der Diversitätskompetenz im öffentlichen Dienst

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Justiz UG 13 - Justiz

2023

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung eines gleichberechtigten Zugangs zur Justiz durch Unterstützung besonders schutzbedürftiger Personen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Meilenstein: Förderung des Bewusstseins für Diversität und Sensibilisierung der Bediensteten durch entsprechende Maßnahmen

Details zum Meilenstein

2023

Istzustand (2023)

Es werden seit dem Jahr 2021 regelmäßig spezifische Fortbildungsveranstaltungen zu verschiedenen Diversitätsdimensionen sowie ein E-Learning zum Thema „Hate Crimes für Richter:innen und Staatsanwältinnen:Staatsanwälten“ angeboten. Hinsichtlich der Veröffentlichung von Gedenktagen im Intranet der Justiz wird dies nicht mehr regelmäßig, sondern anlassbezogen bei Veranstaltungen, zB dem Girls Day, durchgeführt. Hinsichtlich der Erhebungen zu Diversität in der Justiz liegt ein Ergebnisbericht von zwei Mitarbeiter:innenbefragungen zum Thema Vielfalt und Antidiskriminierung vor. Auf Grundlage der vorliegenden Daten sollen konkrete Maßnahmen geplant werden.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

31.12.2021

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Planung von Maßnahmen zum Aufbau eines Bewusstseins für soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt unter den Bediensteten

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2023

Zielzustand (Beschreibung)

a) Angebot spezifischer Veranstaltungen b) Kommunikationsmaßnahmen in Zusammenhang mit diversitätsrelevanten Themen und Gedenktagen c) Erhebungen zu Diversität in der Justiz

Erläuterung der Entwicklung

Fortbildungen: Im Jahr 2023 wurden vom BMJ die Seminare „Geschlechtervielfalt“, „Umgang mit Vielfalt im Justizalltag“ und „Menschen mit Behinderung – Achtung der Rechte und respektvoller Umgang im Justizalltag“ bundesweit angeboten. Neben umfangreichen Frauenförderungsmaßnahmen stehen auch internationale Fortbildungen von Partnerorganisationen den Bediensteten offen: „Cultural Diversity in the courtroom“, „Gender Equality Law“, „Annual Conference on Rights of Persons with disabilities“. Darüber hinaus besteht ein E-Learning Programm zum Thema „Hate Crimes für Richter:innen und Staatsanwältinnen:Staatsanwälten“ zur Verfügung.
Kommunikation iZh mit Gedenktagen: Es wurde dazu übergangen anlassbezogen, also bei Veranstaltungen oder konkreten Anlässen zu Gedenktagen Schlagzeilen zu schalten.
Erhebung zu Diversität: Im Jahr 2023 wurden zwei Mitarbeiter:innenbefragung zum Thema „Diversität in der Justiz“ sowie „Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz und Antidiskriminierungsmaßnahmen“ durchgeführt. Aus den daraus gewonnen Daten wurde von der Wirtschaftsuniversität Wien ein Ergebnisbericht erstellt, auf dessen Grundlage nun weitere Maßnahmen geplant werden sollen.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze