Erhöhung des absoluten und relativen Anteils weiblicher Beschäftigter im Bereich FTI

Es soll der Anteil weiblicher Beschäftigter im Bereich von Entscheidungspositionen (Jury) in Bezug auf geförderte Forschungsvorhaben erhöht werden. Zudem sollen die Bewertungskriterien von Förderungen zur bevorzugten Förderung von Vorhaben im FTI-Bereich nach genderspezifischen Kriterien weiterentwickelt werden.

Wissenschaft und Forschung Gleichstellung Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie UG 34 - Verkehr, Innovation und Technologie (Forschung)

2019

Massnahme überplanmäßig erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Steigerung der Zahl der Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation mit besonderem Augenmerk auf Erhöhung des Anteils der Frauen.

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: Anteil von Frauen in Bewertungsgremien (Jury in FFG-FTI-Programmen)

Details zur Kennzahl

2019

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

31,5

Zielzustand

Erläuterung der Entwicklung

Der Anteil der von Frauen durchgeführten Projekt-Bewertungen gemäß FFG-Jurytool ist über die letzten Jahre hinweg konstant aufgrund zahlreicher Bemühung gestiegen und hat im Jahr 2019 erstmalig den längerfristigen Zielwert (größer 30% an allen Projektbewertungen) der FFG überplanmäßig erreicht. Die diesbezüglich gesetzten Handlungen zur Erhöhung des Anteils zeigen somit Wirkung. Dieses Ziel unterstützt darüber hinaus die Ambitionen Frauen verstärkt in Entscheidungspositionen zu verankern und trägt somit auch längerfristig zum Gleichstellungsziel bei.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2016

Ausgangspunkt der Planung

Quelle

FFG

Berechnungsmethode

Auswertung FFG-Daten