MASSNAHME
Erhöhung des absoluten und relativen Anteils weiblicher Beschäftigter im Bereich FTI
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Anteil von Frauen in Bewertungsgremien (Jury in FFG-FTI-Programmen)
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
31,5%
Zielzustand
30%
Erläuterung der Entwicklung
Der Anteil der von Frauen durchgeführten Projekt-Bewertungen gemäß FFG-Jurytool ist über die letzten Jahre hinweg konstant aufgrund zahlreicher Bemühung gestiegen und hat im Jahr 2019 erstmalig den längerfristigen Zielwert (größer 30% an allen Projektbewertungen) der FFG überplanmäßig erreicht. Die diesbezüglich gesetzten Handlungen zur Erhöhung des Anteils zeigen somit Wirkung. Dieses Ziel unterstützt darüber hinaus die Ambitionen Frauen verstärkt in Entscheidungspositionen zu verankern und trägt somit auch längerfristig zum Gleichstellungsziel bei.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2016
Ausgangspunkt der Planung
25
Quelle
FFG
Berechnungsmethode
Auswertung FFG-Daten