MASSNAHME
Fair Pay Strategie
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Pilotierung durchführen
Details zum Meilenstein
Istzustand (2021)
Der Themenbereich wurde auf FAIRNESS ausgeweitet und ein eigener FAIRNESS-Prozess gestartet. Im Herbst 2020 wurden zwei Forenarbeitsgruppen (Arge Fairness und Forum Fairness) eingerichtet, in denen Fairnessmaßnahmen diskutiert und erarbeitet wurden. Im Zeitraum November 2020 bis Mai 2021 fanden je vier große Meetings statt, am 20. September 2021 fand ein Internationales Fairness Symposium und die Präsentation bereits umgesetzter Maßnahmen statt. Weitere Aktivitäten umfassen die Erarbeitung eines Fairness Codex gemeinsam mit den Bundesländern und Interessengemeinschaften (IG), Vorbereitung für die Einrichtung einer Vertrauensstelle sowie Konzeption und Durchführung einer Fair Pay Gap Erhebung. In den Jahren 2020 und 2021 wurden Fair Pay Mittel in Höhe von 2 Mio. Euro direkt an Künstlerinnen und Künstler ausgeschüttet und die Mittel für das IG Netz von 300.000 Euro auf 500.000 Euro erhöht.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
30.06.2020
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Eine Arbeitsgruppe zum Thema "Fair Pay" in der Sektion Kunst und Kultur des BMKÖS ist eingerichtet.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2021
Zielzustand (Beschreibung)
Eine erste Pilotierung auf Bundesebene ist abgeschlossen. Länder sind in den Prozess der Strategieentwicklung eingebunden.
Erläuterung der Entwicklung
Mit Stand April 2022 fanden drei Workshops der Fokusgruppe Fair Pay unter Einladung von Ländern, Gemeinde- und Städtebund sowie den Interessengemeinschaften statt. Die Eckpunkte einer Strategie wurden entwickelt und befinden sich nun in politischer Abstimmung. Eine erste Pilotierung auf Bundesebene für die Umsetzung von Fair Pay wurde gestartet, dafür stehen im Jahr 2022 bis zu 6,5 Mio. Euro aus dem Budget der UG 32 zur Verfügung.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze