MASSNAHME
Information im Rahmen des Pensionskontos über die Vorteile länger zu arbeiten bzw. Teilzeitphasen zu begrenzen.
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Steuerung und Begleitung der Information (Pensionsvorausberechnung) von 50 bis 55-jährigen Frauen und von 55 bis 60-jährigen Männern.
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Die Steuerung und Begleitung der Information (Pensionsvorausberechnung) von 50 bis 55-jährigen Frauen und von 55 bis 60-jährigen Männern wurde erfolgreich durchgeführt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2014
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Übermittlung der Kontomitteilung samt Kontoerstgutschrift gemäß § 15 Abs.8 Allgemeines Pensionsgesetzt (APG). (2014)
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
Steuerung und Begleitung der Information (Pensionsvorausberechnung) von 50 bis 55-jährigen Frauen und von 55 bis 60-jährigen Männern.
Erläuterung der Entwicklung
Jeder/Jede aus der betroffenen Personengruppe erhielt im Jahr 2016 Informationen über seine/ihre zukünftige Pension.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze