MASSNAHME
Sicherstellung der Umsetzung der in den Leistungsvereinbarungen mit den Universitäten vereinbarten strategischen Gleichstellungszielen
Sicherstellung der Umsetzung der in den Leistungsvereinbarungen mit den Universitäten vereinbarten strategischen Gleichstellungszielen (Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen, Hierarchieebenen und Entscheidungsorganen, Schließung der Einkommensschere zwischen Frauen und Männern auf Null)
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Gender Pay Gap
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
95,7%
Zielzustand
92,6%
Erläuterung der Entwicklung
Die Berechnung dieser Kennzahl wurde von einem Gender Pay Gap der Universitätsprofessorinnen und -professoren insgesamt auf differenzierte Gender Pay Gaps für die Untergruppen „beamtete und vertragsbedienstete Universitätsprofessorinnen und -professoren“ (95,4%) und „KV-Universitätsprofessorinnen und -professoren“ (95,7%) umgestellt. Der für 2017 angegebene IST-Zustand entspricht dem gewichteten Mittel der beiden Gruppen. Sehr erfreulich ist dabei, dass sich die Gehaltslücke zwischen Professorinnen und Professoren immer weiter schließt, und sogar deutlich schneller als angenommen. Hier konnten große Fortschritte in Richtung Geschlechtergerechtigkeit erzielt werden.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2012
Ausgangspunkt der Planung
90,6
Quelle
BMWFW (uni:data)
Berechnungsmethode
Durchschnittlicher Lohn einer Universitätsprofessorin in Relation zum durchschnittlichen Lohn eines Universitätsprofessors
Meilenstein: Strategische Gleichstellungsziele der Leistungsvereinbarungen 2016 – 2018 mit den Universitäten werden umgesetzt
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Die strategischen Gleichstellungsziele der Leistungsvereinbarungen 2016 – 2018 werden umgesetzt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
2015 werden strategische Gleichstellungsziele der Leistungsvereinbarungen 2013 – 2015 mit den Universitäten umgesetzt
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
2016 werden strategische Gleichstellungsziele der Leistungsvereinbarungen 2016 – 2018 mit den Universitäten umgesetzt
Erläuterung der Entwicklung
Die strategischen Gleichstellungsziele der Leistungsvereinbarungen 2016 – 2018 werden umgesetzt, insbesondere in der universitären Karriereentwicklung von Frauen (Laufbahnstellen) können schon gute Fortschritte abgelesen werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze