MASSNAHME
Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2015 – 2017 mit der ÖAW und dem IST-Austria
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Der Frauenförderplan für die ÖAW wird umgesetzt, insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Der Frauenförderplan der ÖAW ist in Geltung und auch online abrufbar. Die vorgesehenen Maßnahmen im Recruiting sind im Frauenförderplan verankert. Eine Überprüfung der Maßnahmen erfolgt jährlich im Rahmen des Gender Impact Assessment. Der Bericht zur Umsetzung wurde an das BMWFW übermittelt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der Frauenförderplan für die ÖAW wird umgesetzt, insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
Der Frauenförderplan für die ÖAW wird umgesetzt, insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung
Erläuterung der Entwicklung
Der Frauenförderplan für die ÖAW wird umgesetzt, insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Bereits erfolgreich implementiert wurden z.B.: Leitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung, Vortragsreihe zu Gender & Diversität; Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftler/innen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze
Meilenstein: Ein Personalentwicklungs- und Karriereförderplan für das ISTAustria wird entwickelt
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Der Personalentwicklungs- und Karriereförderplan für das IST-Austria wurde dem BMWFW rechtzeitig vorgelegt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Es liegt noch kein Personalentwicklungs- und Karriereförderplan für das IST-Austria vor.
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
Ein Personalentwicklungs- und Karriereförderplan für das ISTAustria wird entwickelt (Vorlage an das BMWFW bis 31.12.2016)
Erläuterung der Entwicklung
Der Personalentwicklungs- und Karriereförderplan für das IST Austria wurde plangemäß im Dezember 2016 an das BMWFW übermittelt. Er enthält eine detaillierte Analyse der verschiedenen Karrierestufen der Forschenden, auch sortiert nach Geschlecht. Die spezifische Umsetzung der Maßnahmen wird in der Leistungsvereinbarungs-Periode 2018-2020 angestrebt. So sind z.B. Bias Awareness Schulungen geplant.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze