Berufsausbildungszentrum des BFI Wien (BAZ) Budget 2020

Beschreibung des Ziels

Personen sollen nach Absolvierung einer orientierenden Maßnahme eine Beschäftigung aufnehmen oder an einer weiterführenden Qualifizierung teilnehmen. Gemessen wird jener Prozentsatz an TeilnehmerInnen, die sich am 92. Tag nach Maßnahmenende in Beschäftigung oder einer Qualifizierungsmaßnahme befinden.

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS-Datawarehouse

Beschreibung des Ziels

Personen sollen nach Absolvierung einer Maßnahme eine Beschäftigung aufnehmen. Gemessen wird jener Prozentsatz an TeilnehmerInnen, die sich am 92. Tag nach Maßnahmenende in Beschäftigung befinden.

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS-Datawarehouse

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

BAZ im Bereich der Erwachsenenbildung:
Für das Ausbildungszentrum, in dem Erwachsene individuell ausgebildet werden, stehen im nächsten Jahr 625 Plätze zur Verfügung, für 2020 sind ca. 1.118 Neueintritte geplant.
Die Eintritte erfolgen auf Basis von Infoveranstaltungen und Clearings, bei welchen die Personen ausgewählt werden, deren Aussichten auf einen positiven Lehrabschluss sowie eine erfolgreiche Arbeitsaufnahme gut beurteilt werden. Im Auswahlverfahren wird auch bereits die Berufswahl, ausgehend vom regionalen und überregionalen Bedarf der Wirtschaft, thematisiert.

Überbetriebliche Lehrausbildungen (ÜBA 1 und ÜBA 2):
Im Rahmen der Überbetrieblichen Lehrausbildungen gemäß § 30b und § 8b Berufsausbildungsgesetz (BAG) werden im Berufsausbildungszentrum Jugendliche in den Berufsobergruppen Bau, Baunebengewerbe, Holz und Gebäudetechnik ausgebildet.
Nach der erforderlichen schriftlichen und mündlichen Bewerbung vor Ausbildungsbeginn, steht den Jugendlichen 2020 eine Gesamtkapazität von 537 Ausbildungsplätzen zur Verfügung.
Zwischen 01/2019 und 08/2019 kamen 66 Übernahmen in Lehrverhältnisse zustande. Die meisten Vermittlungen gelangen in den Berufen Maurer (21) und Maler (23).

Zielgruppe:
Die Plätze in ÜBA 1 und ÜBA 2 stehen vorgemerkten Lehrstellensuchenden mit abgeschlossener Schulpflicht, die keine geeignete Lehrstelle finden konnten oder aber eine betriebliche Lehre abgebrochen haben, offen.

Verlängerter Lehrzeit und Teilqualifizierung:
Zielgruppe:
Für die Ausbildung in verlängerter Lehrzeit kommen Jugendliche in Betracht, die nicht in ein betriebliches Lehrverhältnis vermittelt werden konnten und einen sonderpädagogischen Förderbedarf oder keinen Hauptschulabschluss haben. Auch Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz oder Personen, bei denen aus persönlichen Gründen keine betriebliche Ausbildung angenommen werden kann, sollen einen Ausbildungsplatz finden.

Insgesamt ist eine Erhöhung der Ausbildungsplätze um 66 bzw. 4,4 % vorgesehen. Gründe für diese Entwicklung sind v.a. die folgenden Faktoren:

Platzangebot:
. Zunahme der Plätze im Jugendbereich um 5,6 % bzw. 29 Plätze, bedingt v.a. durch die Beschickungen der Bautechnischen Assistenz, FliesenlegerInnen sowie zusätzlichen IGT-Gruppen.
. Ganzjähriges Angebot der neuen Projekte für Frauen (TZ Mechatronik, TZ Bautechnische Assistenz, Technik-Allrounderin, Labortechnik Biochemie), die 2019 vorwiegend unterjährig gestartet wurden. Dadurch gibt es 12 Plätze zusätzlich.
. FIA Metall bleibt nahezu konstant (plus 3 Plätze), FIA Elektro nimmt um 20 Plätze zu. Dadurch auch plus 6 Plätze in der Grundausbildung und plus 2 im Clearing.
. Jugendwerkstatt und Lernwerkstatt bleiben konstant.
. Seit September 2018 ist eine zweijährige FIA Labortechnik Chemie in Umsetzung. Eine zweite Gruppe hat im September 2019 gestartet.
. 6 Plätze weniger gibt es im Bereich IGT und TischlerInnen.

Vermittlung:
. Das langjährig aufgebaute Netzwerk konnte gut genutzt werden – in allen Berufen sind ausreichend Kontakte vorhanden, sodass für alle Auszubildenden Praktika vermittelt werden können und insbesondere im Jugendbereich auch die Übernahmen in Dienstverhältnisse deutlich zugenommen haben. Aktuell verfügt das BAZ über 250 aktive Firmenkontakte, d.h. dass an diese Firmen im Jahr 2019 Praktika oder Übernahmen vermittelt werden konnten.
. Regelmäßige Firmentreffen inkl. Speed-Datings und Präsentation der TeilnehmerInnen-Videoplattform finden laufend statt. 2019 gab es bis August bereits ca.144 Firmentermine.
. Mehrmals wöchentlich kommen Firmen ins BAZ, um sich zu präsentieren und Gespräche mit AbsolventInnen zu führen.
. Neben den Bemühungen um Vermittlung im Wiener Raum, konnte sich das BAZ auch als Drehscheibe für überregionale Vermittlung etablieren (Magna, Vermittlung in die Industrie in OÖ).
. Im Jugendbereich fand die Teilnahme am Vermittlungsevent Volltreffer großen Anklang. Es konnten Übernahmen und Praktika vermittelt werden. Weitere Übernahmen konnten durch die Teilnahme am Baucasting in Guntramsdorf erreicht werden. Dort gelang es dem BAZ 7 der ersten 10 Plätze (inkl. 1. und 3. Platz) zu erreichen. Für Oktober 2019 ist wieder ein eigenes Lehrlingscasting in Vorbereitung, dass alle Berufe des BAZ abdecken wird.
. Die Vermittlungsplattform auf der Webseite des BAZ wird laufend mit neuen Bewerbungsvideos der TeilnehmerInnen gefüllt. Fotos und Videos werden dann mit aktuellen Bewerbungsunterlagen auf die Plattform geladen. Aktuell sind auf www.baz.at 78 Firmen registriert, die Zugriff auf diese Videos und Dateien haben. Die Bewerbung der Online Plattform findet regelmäßig im Zuge der jeweils 3 Wochen vor den Lehrabschlussprüfungen ausgesendeten Firmennewsletter, die an alle Partnerfirmen geschickt werden, statt.

Zeitgemäße Pädagogik, Didaktik und Digitalisierung:
. Die Microlearning-Plattform Knowledge Fox https://knowledgefox.net/ wird in den Ausbildungsbereichen Metall, Elektro und im Jugendbereich weiterhin umfassend eingesetzt.
. eduScrum wurde im Jugendbereich ausgerollt. Seit 2018 gab es in nahezu allen Jugendbereichen eduScrum Projekte.
. Im Elektrobereich, in der Labortechnik Biochemie sowie in der Lernwerkstatt wird nun bereits mit Moodle https://moodle.bfi.wien// als Lernmanagementsystem gearbeitet. Im nächsten Schritt wird Moodle nun auch für die Ausbildung Metalltechnik entwickelt.
. Videos zu den Ausbildungen sowie zu FIT wurden erstellt und auf der Webseite www.baz.at veröffentlicht. Das Thema Video behält einen hohen Stellenwert im BAZ, weil es damit gelingt, Anspruchsgruppen sowohl inhaltlich als auch emotional gut anzusprechen. Es werden auch in Zukunft zu relevanten Themen Videos erstellt werden und über die entsprechenden Kanäle (Website, Youtube, Facebook etc.) veröffentlicht.

Niederösterreich:
Das Kontingent für die RGS Schwechat wurde 2018 auf € 250.000,– erhöht und soll auch für 2020 in dieser Höhe belassen werden.

Anteil an Frauen und Mädchen:
Die beschlossenen und umgesetzten Maßnahmen haben dazu geführt, dass der Frauenanteil im BAZ (exkl. ÜBA) mittlerweile auf über 30 % gestiegen ist.

Folgende Maßnahmen wurden vereinbart, um noch mehr Frauen und Mädchen für das BAZ anzusprechen:
. Die Frauenschnuppertage werden ausgeweitet, sodass anstelle von bisher 90 Schnupperplätze pro Jahr 240 Schnupperplätze angeboten werden können.
. Labortechnik Biochemie wurde im September 2019 mit einer zweiten Gruppe ausgebaut.
. Die Weiterbildung Technik-Allrounderin hat gestartet.
. Vorqualifizierung für Frauen wird angeboten.
. Vermittlung und fachliche Auffrischung für Frauen wird angeboten.
. Eine neue Ausbildung für den neuen Lehrberuf bautechnische Assistenz, von dem das BAZ erwartet, dass sie insbesondere von Frauen nachgefragt werden wird und an der die mit dem BAZ vernetzten Baufirmen (u.a. Porr) starkes Interesse haben.
. Die Ausbildungen Labortechnik Biochemie, bautechnische Assistenz, Technik Allrounderin sowie eine Gruppe Mechatronik werden als Teilzeit-Ausbildungen durchgeführt, um auch Personen mit Kinderbetreuungspflichten die Möglichkeit zu bieten, daran teilzunehmen.
. Eine Kinderbetreuung in den Sommermonaten wurde ins Leben gerufen.

Bereits 2019 begonnene Maßnahmen, die auch 2020 weiter beibehalten werden sollen:
. Bevorzugung von Frauen im Auswahlverfahren, sodass nahezu allen Frauen die Möglichkeit eines Eintrittes geboten wird (ggf. unter Zuhilfenahme zusätzlicher Lernunterstützung).
. Noch engere Vernetzung mit anderen Trägern.
. Beibehaltung von Frauenverantwortlichen in allen Standorten, koordiniert durch eine übergreifende Frauenverantwortliche, die auch Teil des Management Teams des BAZ ist.

Die Vermittlungsquoten im Jahr 2018 waren durchwegs hoch (FIA Elektrotechnik: 45,9 %, FIA Metalltechnik: 42,5 %, Schweißkurse: 39,2%). Für das Jahr 2019 sind die Grundgesamtheiten noch relativ gering, sodass die aktuellen Zahlen noch einer hohen Schwankungsbreite unterliegen.
Die bisherigen Ergebnisse sind jedenfalls sehr erfreulich:
FIA Elektrotechnik: 61,6 %, FIA Metalltechnik: 38,7 %, Schweißkurse: 38,1 %.

Prüfungserfolg der KundInnen:
2019 gab es bisher insgesamt 110 Antritte (davon 18 Frauen) zu Lehrabschlussprüfungen in den Bereichen Metall, Elektro und Tischlerei. Es gab 2 Nichtantritte.
96 Lehrabschlussprüfungen verliefen positiv, davon 20 mit ausgezeichnetem Erfolg, 31 mit gutem Erfolg. 14 Lehrabschlussprüfungen wurden leider nicht bestanden. In diesen Fällen wurde und wird die Möglichkeit einer Wiederholung angeboten.

Sehr gute Auslastung:
Die Angebote des BAZ sind sehr gut ausgelastet und sichern so einen hohen Wirkungsgrad des Zentrums. Dies fördert die Effizienz der für das BAZ eingesetzten Ressourcen, was sich auch in den Effizienzkennzahlen des Jahres 2019 niederschlägt.

Hohe Zufriedenheiten:
Die KundInnen sind mit dem Angebot des BAZ zufrieden und können Ihre persönlichen und beruflichen Ziele mit Hilfe der Ausbildung im BAZ besser erreichen. Kein Kurs des BAZ soll eine schlechtere Note als „2“ erhalten. Aktuell gibt es einen Wert der Gesamtzufriedenheit von 1,67!

Niedriger Drop-Out:
Der Drop-out soll weiter minimiert werden, um die Wirkung des BAZ zu steigern.

Steigender Frauen- und Mädchenanteil:
Junge Frauen und Mädchen sollen weiterhin verstärkt im BAZ ausgebildet werden.
Das BAZ rechnet damit, dass die angeführten Maßnahmen dazu führen werden, dass für 2020 der Frauenanteil des BAZ, ausgehend von 30 %, noch weiter steigen wird.

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überwiegend erreicht

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Jugendwerkstatt
Zielgruppe:
Bereits stabilisierte Jugendliche werden der Jugendwerkstatt zugeteilt, um sich beruflich besser orientieren zu können und erfolgreich eine Berufsausbildung zu starten. Insgesamt umfasst die Jugendwerkstatt 29 verschiedene Werkstätten, wovon das WIFI 2 und das IPcenter 11 betreiben.

Ziele:
Die Teilnehmenden werden in der Jugendwerkstatt auf eine Lehrstelle vorbereitet – idealerweise direkt am ersten Lehrstellenmarkt bzw. in einer überbetrieblichen Ausbildung. Die Jugendwerkstatt ist das Berufsorientierungszentrum in Wien, welches im Jahr 2020 für 1.870 KursteilnehmerInnen bzw. 300 Plätze konzipiert wird.

Im Rahmen der Jugendwerkstatt ist die Absolvierung eines Praktikums oder einer Erprobung Pflicht. Dieses praktische Arbeiten erfolgt entweder in einem Unternehmen oder in einer ÜBA.

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht