Attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer

Positionierung des Bundesministeriums für Landesverteidigung und des Österreichischen Bundesheeres als attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer sowie Gewährleistung einer aufgabenorientierten, effektiven und effizienten Ausbildung für alle Soldatinnen und Soldaten und Zivilbediensteten

Recht und Sicherheit Gleichstellung Internationales Bundesministerium für Landesverteidigung UG 14 - Militärische Angelegenheiten

2018

Wirkungsziel überwiegend erreicht

Kennzahlen

Wirkungsziele werden durch die Festlegung von Kennzahlen beurteilbar gemacht und durch Zielwerte näher bestimmt. Bei den Kennzahlen handelt es sich um quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines Wirkungsziels geben.

Freiwillige Meldung von Männern und Frauen für die Kaderanwärterausbildung

Evaluierung von internationalen militärischen Elementen

Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer

Grad der Zufriedenheit der Rekruten mit dem Wehrdienst

Maßnahmen

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt.

Unter einer Maßnahme wird ein bestimmtes Bündel an Tätigkeiten verstanden, das durch die Mitarbeiter:innen des Ressorts beziehungsweise durch vom Ressort beauftragte Stellen erbracht wird. Bei den Maßnahmen kann es sich um Vorhaben, Aktivitäten und Projekte handeln, die auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt sind. Ebenso können aber auch die Kernleistungen eines Ressorts dargestellt werden.

Evaluierung Rechtsbestand

Schaffung eines funktions- und einsatzbezogenen Dienst- und Besoldungssystems

Verstärkte wehrpolitische Informationsarbeit zur Wehrpolitik in öffentlichen Bildungseinrichtungen

Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Basisausbildung im GWD

Anpassungen der Aufbau- und Ablauforganisation des ÖBH an die aktuellen Erfordernisse

Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und der Umfeldentwicklungen

Durch die absehbaren Personalabgänge aufgrund der hohen Altersstruktur aber auch durch die gesteigerten Anforderungen an das ÖBH ist der Aufbau von Nachwuchs ein Schlüsselfaktor. Es ist zu beachten, dass der unter Umständen damit verbundene fehlende Wissenstransfer nicht zu einem Knowhow Verlust führt. Das ÖBH steht bei der Personalsuche in starker Konkurrenz mit der Wirtschaft. Die vermehrte Werbung von Frauen vergrößert den Pool der potenziellen Kandidaten.

Die Personaloffensive, durch die Job-Möglichkeiten für Soldatinnen und Soldaten beim ÖBH entstehen, wurde fortgesetzt. Das Image des ÖBH als Arbeitgeber ist, insbesondere auch für den Beruf als Soldatin, 2018 weiter gestiegen.
Auch mit der Dienstrechtsnovelle im Frühjahr 2018 wurde die Attraktivität des ÖBH gesteigert. Die Einsatzzulage für Auslandseinsätze wurde erhöht und ein Rechtsanspruch auf Hilfeleistungen nach Unfällen geschaffen. Für Militärpiloten wurden Verbesserungen bei den Sonderverträgen und der Personalauswahl eingeführt.
Obwohl die angestrebte Anzahl der Freiwilligenmeldungen nicht erreicht wurde, konnte die erforderliche Anzahl an Kaderanwärterinnen und Kaderanwärtern erreicht werden.

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