Verbesserung der Chancen von Frauen mit Behinderung am Arbeitsmarkt

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz UG 21 - Soziales und Konsumentenschutz

2025

Wirkungsziel überplanmäßig erreicht

Kennzahlen

Wirkungsziele werden durch die Festlegung von Kennzahlen beurteilbar gemacht und durch Zielwerte näher bestimmt. Bei den Kennzahlen handelt es sich um quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines Wirkungsziels geben.

Differenz zw. dem Frauenanteil bei den beschäftigten begünstigten Behinderten und dem Frauenanteil bei den begünstigten Behinderten

Maßnahmen

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt.

Unter einer Maßnahme wird ein bestimmtes Bündel an Tätigkeiten verstanden, das durch die Mitarbeiter:innen des Ressorts beziehungsweise durch vom Ressort beauftragte Stellen erbracht wird. Bei den Maßnahmen kann es sich um Vorhaben, Aktivitäten und Projekte handeln, die auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt sind. Ebenso können aber auch die Kernleistungen eines Ressorts dargestellt werden.

Neugestaltung der Förderungsmaßnahmen in Richtung besonderer Förderung für Frauen mit Behinderung

Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und der Umfeldentwicklungen

Analog zur gesamtösterreichischen Arbeitsmarktsituation sind begünstigt behinderte Frauen innerhalb der Personengruppe der begünstigten Behinderten benachteiligt, wobei von 2017 bis 2021 kontinuierlich Verbesserungen der Situation der weiblich begünstigt Behinderten am Arbeitsmarkt erzielt werden konnten, die auch von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie in den Jahren 2020–2021 nicht gebremst wurden. Nach einer Verschlechterung im Jahr 2022 kam es 2023 wieder zu einer Verbesserung der Situation. Gesamt gesehen stieg der Anteil der begünstigten Frauen von 2024 auf 2025 von 45,77 % auf 46,62 %. Zugleich stieg der Anteil der weiblichen Begünstigten in Beschäftigung von 45,02 % auf 46,31 %. Dies stellt mit 1,29 %-Punkten einen höheren Zuwachs dar und zeigt, dass sich die Beschäftigungssituation von Frauen mit Behinderungen verbessert hat. Im Rahmen der „Neugestaltung der Förderungsmaßnahmen in Richtung besonderer Förderung für Frauen mit Behinderung“ tragen die Inklusionsförderung Plus für Frauen sowie eine ausgewogene Förderlandschaft, im Zuge derer Frauen gezielt unterstützt werden, positiv zu dieser Entwicklung bei.

Das Wirkungsziel liefert einen Beitrag zum SDG-Unterziel 8.5. „Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen“.

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