Zum Menü springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen Suchen Seite downloaden Seite teilen
KENNZAHL

„gender pay gap“

„gender pay gap“ (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten)

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2015
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Bessere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

„gender pay gap“ (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Die Statistik Austria hat bis dato erst die Zahlen bis ins Jahr 2014 (Istzustand 2014: 18,0%) veröffentlicht. Daher können für das Jahr 2015 keine konkreten Zahlen genannt werden. Es zeigt sich aber, dass seit dem Jahr 2010 der gender pay gap kontinuierlich gesunken ist. Aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung, der angespannten Situation am Arbeitsmarkt und des weiterhin stark segregierten Arbeitsmarktes mit branchentypisch unterschiedlicher Lohnentwicklung ist allerdings zu erwarten, dass die Schließung des gender pay gaps langsamer vonstattengehen wird als geplant und daher der Zielzustand 2015 nicht ganz erreicht werden wird.

Quelle

STATISTIK AUSTRIA, Lohnsteuerdaten-Sozialstatistische Auswertungen [http://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/soziales/gender-statistik/einkommen/index.html]

Berechnungsmethode

Bruttojahreseinkommen von unselbstständig erwerbstätigen Frauen und Männern im Zeitvergleich ganzjährig, Vollzeitbeschäftigte ohne Lehrlinge