Für diese Kennzahl sind, wie im Evaluierungszeitraum für das BFG 2022, 13 Subindikatoren verfügbar. Diese Subindikatoren bewerten u. a. die Qualität der Beratungs- und Analyseleistungen (Advisory Services and Analytics), die finanzielle Nachhaltigkeit und Effizienz sowie das Talent Management der Weltbank. Von diesen Subindikatoren kann für den Evaluierungszeitraum für das BFG 2023 abgeleitet werden, dass die organisatorische Qualität der Weltbank (IBRD und IDA) im letzten Jahr gleich hoch blieb. Von den 13 Subindikatoren wurden bei 11 die gesetzten Ziele erreicht, übertroffen oder entwickelten sich positiv in Richtung eines zukünftigen Zielwerts, bei einem nicht erreicht und einer war neutral. Nicht erreicht wurde der Subindikator mit dem Zielwert ein durchschnittliches jährliches Wachstum der Geschäftseinnahmen von >5 % zu generieren, welcher mit 3 % knapp verfehlt wurde. Hier sind die erschwerten Bedingungen auf den internationalen Kapitalmärkten aufgrund von COVID-19 und des russischen Angriffskriegs in der Ukraine zu berücksichtigen. Neutral ist der Subindikator, der die gefühlte Zugehörigkeit des Weltbank-Personals zu ihrer Institution misst. Hier ist man nach wie vor auf dem Ausgangsniveau, aber noch knapp unter dem Ziel.
Quelle
Weltbank Corporate Scorecard
Berechnungsmethode
Soll-Ist-Vergleich; IFIs verfügen über eigene Results Measurement Frameworks, die eine Vielzahl von Indikatoren messen. Das Wirkungsziel bezieht sich auf Indikatoren zur Qualität der Operationen und institutionellen Effizienz, die von den Institutionen und ihren Organen, an denen Österreich teilhat, beeinflusst werden können. Die Indikatoren werden mit 1 Punkt (= Verbesserung), 0 Punkte (= keine Veränderung) oder -1 Punkt (= Verschlechterung) bewertet und für das Wirkungsziel aggregiert.
