Für diese Kennzahl sind, wie im Evaluierungszeitraum für das BFG 2021, 13 Subindikatoren verfügbar. Diese Subindikatoren bewerten u. a. die Qualität der Beratungs- und Analyseleistungen (Advisory Services and Analytics), die finanzielle Nachhaltigkeit und Effizienz sowie das Talent Management der Weltbank. Von diesen Subindikatoren kann für den Evaluierungszeitraum für das BFG 2022 abgeleitet werden, dass die hohe organisatorische Qualität der Weltbank (IBRD und IDA) noch leicht verbessert werden konnte. Von den 13 Subindikatoren wurden bei 11 die gesetzten Ziele erreicht, übertroffen oder entwickelten sich positiv in Richtung eines zukünftigen Zielwerts. Bei einem Subindikator, der die gefühlte Zugehörigkeit des Weltbank-Personals zu ihrer Institution misst, ist man nach wie vor auf dem Ausgangsniveau, aber noch knapp unter dem Ziel. Ein weiterer Subindikator wurde nicht erreicht, da das Ziel ein durchschnittliches jährliches Wachstum der Geschäftseinnahmen von >5 % zu generieren, mit 3 % knapp verfehlt wurde. Hier sind die erschwerten Bedingungen auf den internationalen Kapitalmärkten aufgrund der COVID-19-Pandemie und des Kriegs in der Ukraine zu berücksichtigen.
Quelle
Weltbank Corporate Scorecard
Berechnungsmethode
Soll-Ist-Vergleich; IFIs verfügen über eigene Results Measurement Frameworks, die eine Vielzahl von Indikatoren messen. Das Wirkungsziel bezieht sich auf Indikatoren zur Qualität der Operationen und institutionellen Effizienz, die von den Institutionen und ihren Organen, an denen Österreich teilhat, beeinflusst werden können. Die Indikatoren werden mit 1 Punkt (= Verbesserung), 0 Punkte (= keine Veränderung) oder -1 Punkt (= Verschlechterung) bewertet und für das Wirkungsziel aggregiert.
