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KENNZAHL

gender pay gap auf Bruttolohnstunden

gender pay gap auf Bruttolohnstunden

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2018
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Gleichmäßigere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

gender pay gap auf Bruttolohnstunden / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Daten sind erst für das Jahr 2017 vorhanden. Der Wert für das Jahr 2017 beträgt 19,9 % und erreicht damit den Zielzustand 2018 in Höhe von 21,4 %. Auch ist ein positiver Trend der Kennzahl erkennbar, da seit dem Jahr 2013 der Wert von 23 % auf unter 20 % reduziert werden konnte. Stark aufgeholt haben Frauen sowohl hinsichtlich des Ausbildungsniveaus als auch der Erwerbsbeteiligung. In den Jahren 2016/17 wurden 57,1 % der Maturaabschlüsse von Frauen abgelegt und 55,8 % der Studienabschlüsse an Universitäten wurden von Frauen erworben, dies führt auch zu einer Erhöhung der Bruttolohnstunden bei Frauen.

Quelle

Eurostat, http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=de&pcode=tsdsc340

Berechnungsmethode

Vergleich der durchschnittlichen Bruttolohnstunden von unselbständig erwerbstätigen Frauen und Männern in der Privatwirtschaft