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KENNZAHL

gender pay gap auf Bruttolohnstunden

gender pay gap auf Bruttolohnstunden

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2019
Keine Bewertung

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Gleichmäßigere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

gender pay gap auf BruttolohnstundenEntwicklung vom Jahr 2013 bis zum Jahr 20192013201420152016201720182019Ziel2322,921,720,122,519,922,219,621,4-21,3
gender pay gap auf Bruttolohnstunden / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

In den letzten Jahren ist die unbereinigte Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenlohns für Männer und Frauen deutlich zurückgegangen. Für 2019 hat Eurostat zum Evaluierungszeitpunkt noch keine aktuellen Daten publiziert. In diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass die Kennzahlen ab dem BFG 2020 geändert wurden.

Quelle

Eurostat, http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=de&pcode=tsdsc340

Berechnungsmethode

Vergleich der durchschnittlichen Bruttolohnstunden von unselbständig erwerbstätigen Frauen und Männern in der Privatwirtschaft