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KENNZAHL

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung
2023
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Im Bereich der Nachwuchs- und Führungskräfteprogramme erfolgte im Jahr 2023 ein Relaunch. Die bisherigen Programme sind ausgelaufen und durch eine breitere Angebotspalette ersetzt worden. Dazugekommen sind eine Talente-Werkstatt zur Orientierung und ein Key-Expert-Programm zur Stärkung der Managementkompetenzen unserer Expertinnen und Experten. Für neu bestellte Führungskräfte gibt es ebenfalls ein neues Programm „Fit für Führung“, das auf die Bedarfe von neuen Führungskräften abgestimmt ist. Die neuen Angebote wurden verstärkt auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besucht, wodurch die geplante Teilnahmequote überplanmäßig erreicht werden konnte. Der Nachholeffekt und die Verbreiterung des Angebots haben im Jahr 2023 mehr als eine Verdreifachung der Teilnahmezahlen von 75 Teilnehmenden (34 Frauen und 41 Männer) im Jahr 2022 auf 252 Teilnehmende (121 Frauen und 131 Männer) im Jahr 2023 mit sich gebracht. Im Jahr 2024 ist eine Evaluierung der neuen Programme geplant, um noch besser auf die Bedarfe der Organisation und Mitarbeitenden eingehen zu können.

Quelle

Elektronisches Bildungsmanagement (E-BM)

Berechnungsmethode

Prozentuelle Verteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zwischen Frauen und Männern an Nachwuchs- bzw. Management-/Führungskräfte-Programmen bzw. -Lehrgängen, die im jeweiligen Kalenderjahr ein entsprechendes Programm abgeschlossen haben.