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KENNZAHL

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt

Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung
2023
Kennzahl überwiegend erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt / Angaben in Arbeitstage pro Mitarbeiter:in

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Aktuelle Statistiken der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) bzgl. der häufigsten Diagnose für Krankenstände der Vertragsbediensteten im Finanzressort für das Jahr 2023 liegen derzeit noch nicht vor. Daten bezüglich der Diagnosen bei Beamtinnen und Beamten stehen der BVAEB nicht zur Verfügung. Im Vergleich mit Deutschland werden auch in Österreich Änderungen bei den Diagnosen im Bereich „Psychische Belastungen“ erwartet. Dort zeigt sich im Jahr 2023 (Stand: 1. November 2023), dass die Anzahl an Krankenständen in den Sommermonaten ungewöhnlich hoch war und vor allem durch psychische Erkrankungen und Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems beeinflusst wurden (siehe: Hoher Krankenstand im Sommer (iges.com)). Die Anzahl der Krankenstandstage scheint somit auch in der Finanzverwaltung dem allgemeinen Trend zu folgen.

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Summe der Arbeitstage eines Jahres, an denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krankheitsbedingt abwesend waren (exkl. Kuraufenthalte), dividiert durch die Summe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Jahresdurchschnitt Köpfe, exkl. Karenzen und exkl. Ausbildungsverhältnisse).