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KENNZAHL

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt

Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung
2022
Kennzahl teilweise erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt / Angaben in Arbeitstage pro Mitarbeiter:in

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Statistiken der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) bzgl. der häufigsten Diagnose für Krankenstände der Vertragsbediensteten im Finanzressort zeigen, dass im Jahr 2022 „Akute Infektionen der oberen Atemwege, nicht näher bezeichnet“ an erster Stelle standen (für Beamtinnen und Beamte liegen keine diesbezüglichen Angaben der BVAEB vor).
Krankenstandsstatistiken in Deutschland (für Österreich liegen noch keine aktuellen Daten vor) weisen darüber hinaus nach (siehe: https://www.iges.com/kunden/gesundheit/forschungsergebnisse/2023/krankenstand-2022/index_ger.html), dass ebenfalls diese Diagnosen dazu geführt haben, dass im Jahr 2022 der höchste Wert an Krankenständen seit 25 Jahren erreicht wurde.
Die Steigerung der Krankenstandstage im Finanzressort liegt somit offensichtlich im Trend der „Post-COVID-19-Folgen“ und kann seitens des Dienstgebers nur geringfügig positiv (beispielsweise durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung) beeinflusst werden. Die Zahlen für den Zeitraum 2013 bis 2017 sind nicht verfügbar.

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Summe der Arbeitstage eines Jahres, an denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krankheitsbedingt abwesend waren (exkl. Kuraufenthalte), dividiert durch die Summe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Jahresdurchschnitt Köpfe, exkl. Karenzen und exkl. Ausbildungsverhältnisse).