MASSNAHME
Stärkung der Diversität im öffentlichen Dienst
Stärkung der Diversität im öffentlichen Dienst
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Das Bundeskanzleramt sichert als Kompetenz-, Service- und Informationszentrum die abgestimmte und ausgewogene Koordination des Personal- und Organisationsmanagements im Bundesdienst auch im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter
Das Bundeskanzleramt schafft Rahmenbedingungen für eine innovative und zukunftsfitte öffentliche Verwaltung
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Umsetzung des Inklusionspaketes 2021
Details zum Meilenstein
Istzustand (2024)
Die Maßnahmen des Inklusionspaketes 2021 sind umgesetzt bzw. in Umsetzung.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Am 6. Oktober 2021 wurde das umfassende "Inklusionspaket 2021" im Ministerrat beschlossen. Dieses sieht u.a. vor, dass Mitarbeiter/innen mit einem "Behinderungsgrad von 60 % und mehr" (vorher waren es 70 % und mehr) nicht für die VBÄ-Ziele zählen und keine Planstelle benötigen. Diese Regel wurde im Personalplan 2022 bereits umgesetzt. Mit der Schaffung der Abteilung III/11 im BMKÖS (ab 2025 im BKA) wurde ein Kompetenzzentrum Inklusion als bundesweite Anlaufstelle für Inklusionsthemen geschaffen. Weitere noch in Umsetzung befindliche Maßnahmen betreffen Verbesserungen beim Recruiting und im Ausschreibungsgesetz; die Stärkung der Behindertenvertrauenspersonen; Schulungen und die Sensibilisierung von Führungskräften und Personalverantwortlichen sowie die Durchführung von Umfragen zu best practice Beispielen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Die Maßnahmen des Inklusionspaketes 2021 sind umgesetzt bzw. in Umsetzung.
Erläuterung der Entwicklung
Die Plattform der Behindertenvertrauenspersonen ist etabliert und bietet die Möglichkeit der Vernetzung und zum Austausch. Die Behindertenvertrauenspersonen wurden bei der Personalvertretungswahl unterstützt, um ihre Position zu stärken. Im Bereich der Aus- und Weiterbildung wurden neue Angebote an der Verwaltungsakademie etabliert, die sich einerseits an Personal- und Recruitingverantwortliche sowie Führungskräfte richten und andererseits einer breiteren Zielgruppe zur Verfügung stehen. Um den Personalverantwortlichen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen in der Personalstruktur des Bundes in Bezug auf Menschen mit Behinderungen zu geben und auf vorhandene Unterstützungsangebote bei der Aufnahme von Menschen mit Behinderungen hinzuweisen, wurde eine Initiative gestartet. Im ressortübergreifenden Projekt zum Thema Diversitätsmanagement sind Maßnahmen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen erhoben und geteilt worden. Informationsmaterial für die zielgruppenspezifische Ansprache zur Aufnahme von Menschen mit Behinderungen in den Bundesdienst wurde erstellt. Weiter in Umsetzung befindliche Maßnahmen sind die weitere Entwicklung von Informationsmaterialien und praxisorientierte Hilfestellungen zur Förderung der Inklusion und besseren Orientierung der Zielgruppe sowie die Stärkungen der Behindertenvertrauenspersonen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze
Meilenstein: Regelmäßige Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung des Angebots der Aus- und Weiterbildung zum Thema Menschen mit Behinderungen an der VAB
Details zum Meilenstein
Istzustand (2024)
Die VAB verfügt über ein zielgruppenspezifisches Angebot der Aus- und Weiterbildung zum Thema Menschen mit Behinderungen. welches regelmäßig überprüft und weiterentwickelt bzw. angepasst wird.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Im Nationalen Aktionsplan Behinderung 2022 - 2030 ist dieser Meilenstein als Maßnahme festgehalten. Die VAB verfügt über ein Angebot an Aus- und Fortbildung im Bereich Inklusion.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Die VAB verfügt über ein zielgruppenspezifisches Angebot der Aus- und Weiterbildung zum Thema Menschen mit Behinderungen, welches regelmäßig überprüft und weiterentwickelt bzw. angepasst wird.
Erläuterung der Entwicklung
Das neue Kursangebot stieß auf positive Resonanz, und alle neuen Kurse wurden erfolgreich durchgeführt. Einige Kurse werden fortgesetzt, wie etwa zur Aufnahme von Menschen mit Behinderungen. Andere Kurse richten sich an unterschiedliche Zielgruppen, darunter Führungskräfte, Interessierte, um spezifische Bedürfnisse und Anforderungen zu adressieren. Das Angebot wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt bzw. angepasst. Eine Vertiefung von zielgruppen- und themenspezifischen Angebot ist vorgesehen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze
Meilenstein: Entwicklung eines für den Bundesdienst geeigneten Diversitätsmanagements
Details zum Meilenstein
Istzustand (2024)
Die Entwicklung von für den Bundesdienst geeigneten Ansätzen für Diversitätsmanagement wurde gestartet.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der öffentliche Dienst verfügt derzeit über keinen einheitlichen und gesamtheitlichen Ansatz zum Managen von Diversität.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
In Kooperation mit allen Stakeholdern kann den Ressorts ein Diversitätsmanagement samt dazugehörigen Instrumenten und laufenden Hilfestellungen angeboten werden.
Erläuterung der Entwicklung
In einem ressortübergreifenden Projekt wurde zunächst, der Ist-Stand im Bundesdienst erhoben, Best Practices und Learnings aus den Ressorts gesammelt sowie ein möglicher Unterstützungsbedarf identifiziert. Ein neues Format für Austausch und Vernetzung wird aufgebaut, um der Nachfrage nach Kooperation zu begegnen. Den Ressorts sollen zukünftig Hilfestellungen in Bezug auf ein jeweils bedarfsorientiert zu implementierendes Diversitätsmanagement angeboten werden können.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
überwiegend
Meilenstein: Attraktivierung der Lehre im Bundesdienst
Details zum Meilenstein
Istzustand (2024)
In einem Projekt wurden Maßnahmen zur Attraktivierung der Lehrausbildung im Bundesdienst in Zusammenarbeit mit den Ressorts erhoben und vereinbart.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Aufgrund der demografischen Entwicklung im Bundesdienst ist die vermehrte Aufnahme von jungen Menschen in diesen geboten. Der öffentliche Dienst ist auch aufgefordert, Ausbildungsplätze anzubieten, die modern und für junge Menschen attraktiv sind. Verbesserungspotential ist gegeben.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Alle Maßnahmen zur Attraktivierung der Lehrausbildung im Bundesdienst sind in Zusammenarbeit mit den Ressorts erhoben, vereinbart und umgesetzt.
Erläuterung der Entwicklung
Aus dem Projekt zur Attraktivierung der Lehrausbildung wurde die Maßnahme zum Lehrlingseinkommen im Bundesdienst in Abstimmung mit allen Ressorts zur Umsetzung gebracht und die neue „Einkommenstabelle für Lehrlinge des Bundes“ erarbeitet. Das Vernetzungs- und Informationstreffen der Lehrlingskoordinator/innen der Ressorts ist etabliert. Im Bereich der Aus- und Weiterbildung stehen neue Angebote an der Verwaltungsakademie zur Verfügung. Weiter in Umsetzung befindliche Maßnahmen sind die Entwicklung und das Angebot eines E-Learnings zur Information für die Ausbilder/innen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze
Meilenstein: Entwicklung von Berufsbildern für den Verwaltungsdienst
Details zum Meilenstein
Istzustand (2024)
Im Rahmen einer Projektarbeitsgruppe wurde damit begonnen für einzelne Berufsgruppen standardisierte Arbeitsplatzbeschreibungen zu erstellen.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der breit gefächerte Aufgabenbereich im Bundesdienst lässt eine grobe Einteilung in Berufsgruppen (u.a. Verwaltungsdienst, Lehrpersonen, Exekutivdienst) vornehmen. Daran anknüpfend kann, was die Berufsgruppe Verwaltungsdienst betrifft, eine weitere Einteilung unter Berücksichtigung eines höheren Detailgrades in einzelne Berufsbilder vorgenommen werden.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Berufsbilder in der allgemeinen Verwaltung sind definiert und werden in standardisierten Arbeitsplatzbeschreibungen abgebildet.
Erläuterung der Entwicklung
Die aufliegenden Erkenntnisse werden im Rahmen des Projekts „Digital für Personal“ weiterverfolgt werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
teilweise