MASSNAHME
Stärkung der Diversität im öffentlichen Dienst
Stärkung der Diversität im öffentlichen Dienst
Massnahme gesetzt
Daten folgen
Das Jahr 2024 wurde noch nicht vollständig evaluiert. Der Bericht wird voraussichtlich ab November 2025 verfügbar sein.
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport sichert als Kompetenz-, Service- und Informationszentrum die abgestimmte und ausgewogene Koordination des Personal- und Organisationsmanagements im Bundesdienst auch im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter
Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport schafft Rahmenbedingungen für eine innovative und zukunftsfitte öffentliche Verwaltung
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Umsetzung des Inklusionspaketes 2021
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Am 6. Oktober 2021 wurde das umfassende "Inklusionspaket 2021" im Ministerrat beschlossen. Dieses sieht u.a. vor, dass Mitarbeiter:innen mit einem "Behinderungsgrad von 60 % und mehr" (vorher waren es 70 % und mehr) nicht für die VBÄ-Ziele zählen und keine Planstelle benötigen. Diese Regel wurde im Personalplan 2022 bereits umgesetzt. Mit der Schaffung der Abteilung III/11 im BMKÖS wurde ein Kompetenzzentrum Inklusion als bundesweite Anlaufstelle für Inklusionsthemen geschaffen. Weitere noch in Umsetzung befindliche Maßnahmen betreffen Verbesserungen beim Recruiting und im Ausschreibungsgesetz; die Stärkung der Behindertenvertrauenspersonen; Schulungen und die Sensibilisierung von Führungskräften und Personalverantwortlichen sowie die Durchführung von Umfragen zu best practice Beispielen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Die Maßnahmen des Inklusionspaketes 2021 sind umgesetzt bzw. in Umsetzung.
Meilenstein: Regelmäßige Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung des Angebots der Aus- und Weiterbildung zum Thema Menschen mit Behinderungen an der VAB
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Im Nationalen Aktionsplan Behinderung 2022 - 2030 ist dieser Meilenstein als Maßnahme festgehalten. Die VAB verfügt über ein Angebot an Aus- und Fortbildung im Bereich Inklusion.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Die VAB verfügt über ein zielgruppenspezifisches Angebot der Aus- und Weiterbildung zum Thema Menschen mit Behinderungen, welches regelmäßig überprüft und weiterentwickelt bzw. angepasst wird.
Meilenstein: Entwicklung eines für den Bundesdienst geeigneten Diversitätsmanagements
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der öffentliche Dienst verfügt derzeit über keinen einheitlichen und gesamtheitlichen Ansatz zum Managen von Diversität.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
In Kooperation mit allen Stakeholdern kann den Ressorts ein Diversitätsmanagement samt dazugehörigen Instrumenten und laufenden Hilfestellungen angeboten werden.
Meilenstein: Attraktivierung der Lehre im Bundesdienst
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Aufgrund der demografischen Entwicklung im Bundesdienst ist die vermehrte Aufnahme von jungen Menschen in diesen geboten. Der öffentliche Dienst ist auch aufgefordert, Ausbildungsplätze anzubieten, die modern und für junge Menschen attraktiv sind. Verbesserungspotential ist gegeben.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Alle Maßnahmen zur Attraktivierung der Lehrausbildung im Bundesdienst sind in Zusammenarbeit mit den Ressorts erhoben, vereinbart und umgesetzt.
Meilenstein: Entwicklung von Berufsbildern für den Verwaltungsdienst
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der breit gefächerte Aufgabenbereich im Bundesdienst lässt eine grobe Einteilung in Berufsgruppen (u.a. Verwaltungsdienst, Lehrpersonen, Exekutivdienst) vornehmen. Daran anknüpfend kann, was die Berufsgruppe Verwaltungsdienst betrifft, eine weitere Einteilung unter Berücksichtigung eines höheren Detailgrades in einzelne Berufsbilder vorgenommen werden.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Berufsbilder in der allgemeinen Verwaltung sind definiert und werden in standardisierten Arbeitsplatzbeschreibungen abgebildet.