Seitens des BMASGPK werden Maßnahmen, wie etwa die Ausdehnung der Lohnförderungen (z.B. Inklusionsförderung, Inklusionsförderung Plus, Inklusionsförderung zur Unterstützung von Frauen) gesetzt, um die Entwicklung positiv zu beeinflussen und Anreize und Impulse zu schaffen, welche es für Unternehmen attraktiv machen, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen. Zudem startete 2021 das NEBA-Betriebsservice mit seinem unternehmenszentrierten Fokus, um Betriebe bei der Gestaltung/Umgestaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen auf unterschiedlichen Ebenen (organisatorisch, strukturell) zu unterstützen. Zudem gilt es auch zu beachten, dass der Personenkreis der begünstigt Behinderten kontinuierlich älter und damit auch schwerer vermittelbar wird. Weiters nehmen auch weltpolitische Entwicklungen, wie US-Zollpolitik, kriegerische Auseinandersetzungen als auch Klimawandel und technologische Entwicklungen im KI- und Robotik-Bereich Einfluss auf die Arbeitsmarktsituation in Österreich.
Berechnungsmethode
Verhältnis zwischen der Anzahl der begünstigten Behinderten in einem aufrechten Beschäftigungsverhältnis (UB, SB, GF) und der Gesamtzahl der begünstigten Behinderten im erwerbsfähigen Alter; Definition begünstigte Behinderte gem. § 2 Behinderteneinstellungsgesetz
