Anwendungsorientierte FTI in Österreich hat weiterhin einen starken Bedarf nach hochqualifizierten Fachkräften und es gilt ungenutzte Arbeitskräftepotenziale – insbesondere von Frauen – besser zu mobilisieren:
Erstens besteht ein anhaltender Fachkräfteengpass im FTI-Bereich. Hochqualifiziertes Personal zählt zu den zentralen Engpassfaktoren für Innovation. Die Beschäftigung in F&E wächst zwar stark, jedoch nicht ausreichend, um die steigende Nachfrage zu decken (Statistik Austria, Institut für Höhere Studien).
Zweitens bleibt die Unterrepräsentation von Frauen eine strukturelle Herausforderung. Laut Statistik Austria liegt der Frauenanteil im F&E-Personal in Österreich im Durchschnitt bei 26 %, in der Privatwirtschaft deutlich darunter. Der Bericht „She Figures 2024“ der Europäischen Kommission bestätigt, dass Frauen insbesondere in technischen und industrienahen Innovationsfeldern unterrepräsentiert sind.
Drittens zeigen Studien, dass Diversität die Innovationsleistung erhöht. Analysen der Europäischen Kommission belegen, dass gemischt zusammengesetzte Teams bessere Innovationsergebnisse und relevantere Ergebnisse erzielen.
Insgesamt zeigt sich: Die Steigerung der FTI-Beschäftigung hängt neben der Qualifizierung zunehmend davon ab, bestehende Talentpools breiter zu nutzen. Die Erhöhung des Frauenanteils ist dabei nicht nur eine gleichstellungspolitische Frage, sondern ein zentraler Hebel zur Stärkung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Kennzahl 34.3.1 zeigt, dass die Anzahl der Beschäftigten in F&E im Unternehmenssektor trotz schwieriger wirtschaftlicher Bedingungen und einer rückläufigen Anzahl an F&E-aktiven Unternehmen 2024 stark anstieg, zuletzt um 8,5 %. F&E-Personal wird zunehmend stark nachgefragt. Für das Jahr 2025 liegen keine aktuellen Werte vor, da die Statistik nur alle zwei Jahre erhoben wird.
Kennzahl 34.3.2 zeigt, dass die Steigerung des Anteils der Frauen unter dem wissenschaftlichen und höherqualifizierten nicht-wissenschaftlichen Personal im Unternehmenssektor zwischen der F&E Erhebung 2021 und 2023 signifikant, von 15,8 % auf 16,6 %, gestiegen ist. Die Anzahl der Frauen die in F&E tätig sind ist um 14 % gestiegen, deutlich stärker als die Anzahl der Männer (8 %). Bis zur Erreichung der Gleichstellung von Männern und Frauen in F&E im Unternehmenssektor ist es gleichwohl noch ein langer Weg. Für das Jahr 2025 liegen keine aktuellen Werte vor, da die Statistik nur alle zwei Jahre erhoben wird.
Auch der Anteil an den erwerbstätigen Personen in Österreich zwischen 25 und 64 Jahren, die über ein tertiäres Bildungsniveau verfügen und/oder einen wissenschaftlich-technischen Beruf ausüben, stieg 2025 erneut an, jedoch in geringerem Ausmaß als in den Vorjahren. Im Vergleich zu 2024 ist der Anteil in der Gesamtbevölkerung (Kennzahl 34.3.3) um 0,1 Prozentpunkte und bei Frauen um 0,9 Prozentpunkte gestiegen (Kennzahl 34.3.4). Während der Anteil der Frauen gestiegen ist, ist jener der Männer um 0,7 Prozentpunkte zurückgegangen.
Auf Ebene der konkreten Förderungsprogramme stagnieren die Fortschritte im Bereich Gleichstellung: Im Jahr 2025 wurden FFG-weit wie im Vorjahr 43 % aller Bewertungen in Jurys von Frauen durchgeführt. Das ist ein signifikanter Anstieg im Vergleich zum Jahr 2020 als der Anteil bei rund 33 % lag. Auch der Anteil der weiblichen Projektleitungen von F&E-Projekten steigt tendenziell an, wenn auch langsamer und mit Schwankungen. Gegenüber dem Vorjahr ist ein leichter Rückgang zu beobachten. Im Jahr 2025 lag der Anteil bei 28,5 %, im Jahr 2020 bei 26 %.
Das BMIMI hat im Jahr 2025 eine Reihe an Maßnahmen gesetzt, um Menschen in FTI zu unterstützen:
– Förderung anwendungsorientierter FTI-Vorhaben von Unternehmen und Forschungseinrichtungen in Zukunftsbereichen, insb. in Schlüsseltechnologien
– Unterstützung für den Aufbau und Betrieb von FTI-(Infra-)Strukturen, die als Kooperations- und Forschungsräume für (junge) Wissenschaftler:innen und Techniker:innen dienen
– Förderung von Kooperationen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, u.a. in den Programmen BRIDGE und COMET, die den Wissenstransfer und die Mobilität von Menschen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft unterstützen
– Ausschreibung von Schüler:innen- und Student:innen-Praktika sowie industrienahen Dissertationen im wissenschaftlich-technischen Bereich
– Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengleichheit
– Berücksichtigung von Gender in Forschungsinhalten und Repräsentanz von Frauen in Forschungsteams in Auswahlverfahren für Förderungsprojekte
– Förderungsbonus für weibliche Gründer:innen in Programmen der AWS.
Die Aktivitäten des BMIMI zur Erreichung des Wirkungsziels 3 tragen insbesondere zu SDG-Unterziel 5.5 „Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben sicherstellen“ und SDG-Unterziel 9.5 „Die wissenschaftliche Forschung verbessern und die technologischen Kapazitäten der Industriesektoren in allen Ländern und insbesondere in den Entwicklungsländern ausbauen und zu diesem Zweck bis 2030 unter anderem Innovationen fördern und die Anzahl der im Bereich Forschung und Entwicklung tätigen Personen je 1 Million Menschen sowie die öffentlichen und privaten Ausgaben für Forschung und Entwicklung beträchtlich erhöhen“ bei. Die Maßnahmen, die das BMIMI zur Steigerung der Beschäftigung und Gleichstellung im FTI-Bereich setzt, stehen in direktem Zusammenhang mit den oben genannten SDG-Zielen. Neben Förderungsmaßnahmen zur Stärkung der F&E-Aktivitäten in Unternehmen und Forschungseinrichtungen, werden gezielt Frauen adressiert, um ihre Teilhabe im FTI-Bereich und die Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungs- und Entscheidungspositionen zu stärken.
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