Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.
Grafik
Tabelle
Auf der universitären Karriereleiter ist ein sehr deutlicher Trend abzulesen, dass mit steigendem hierarchischem Level der Frauenanteil zurückgeht. Während bei den Studierenden und insbesondere bei den Erstabschlüssen Frauen noch deutlich vor ihren männlichen Kollegen liegen (2014: 61,40% der Erstabschlüsse durch Frauen), herrscht bei den Zweitabschlüssen ungefährer „Gleichstand“ zwischen den Geschlechtern (2014: 49% Frauen). Danach geraten Frauen allerdings zunehmend in die Unterzahl, was schließlich bei den Professorinnen bzw. Professoren seinen Höhepunkt findet. Durch die gezielte Erhöhung der entfristeten Laufbahnstellen soll diesem Umstand Rechnung getragen werden, und es erhöht sich die Chance, eine raschere Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit auch bei den Professuren herzustellen.
Quelle
Datenmeldungen der Universitäten gemäß BidokVUni abrufbar via http://www.bmwfw.gv.at/unidata
Berechnungsmethode
Frauenanteil in Köpfen an den Verwendungsgruppen (gemäß BidokVUni): (82) Assoziierte Professorin bzw. Assoziierter Professor (KV) und (83) Assistenzprofessorin bzw. Assistenzprofessor (KV) an allen nach (82) und (83)
