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KENNZAHL

Empfehlungen mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten

Empfehlungen mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Rechnungshof UG 06 - Rechnungshof
2019
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Schaffung von Transparenz bei der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie bei der Diversität

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Empfehlungen mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten / Angaben in Anzahl

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Der Rechnungshof konnte sein Ziel, eine hohe Anzahl an qualitativ hochwertigen Empfehlungen zur Gleichstellung und Diversität zu bieten, im Jahr 2019 mit einem Istwert von 48 Empfehlungen deutlich überschreiten. Die Anzahl an Empfehlungen in diesen Bereichen kann er seit Jahren hoch halten, in den Jahren 2015 und 2017 sorgten reine Gleichstellungsberichte für eine außergewöhnlich hohe Anzahl.

Quelle

Rechnungshof

Berechnungsmethode

Gesamtsumme der Empfehlungen mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten