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KENNZAHL

Gütesiegel equalitA für Unternehmen, die Frauen innerbetrieblich fördern

Wirtschaft und Unternehmen Gleichstellung Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft UG 40 - Wirtschaft
2022
Kennzahl zur Gänze erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Stärkung der Position von Frauen insbesondere auch in technischen Berufen durch Schaffung geschlechterfreundlicher Rahmenbedingungen

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Gütesiegel equalitA für Unternehmen, die Frauen innerbetrieblich fördern / Angaben in Anzahl

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Das Gütesiegel equalitA wird an Unternehmen, seit Herbst 2021 auch an Organisationen verliehen, die Frauen innerbetrieblich fördern. Das Equal Pay Siegel ist im Regierungsprogramm 2020-2024 verankert (S. 191). Beantragen können Unternehmen über das Unternehmensserviceportal (USP) und Organisationen über das Tool der Austrian Business Agency (ABA). Sind 2/3 der Kriterien erfüllt, bekommen die Unternehmen/Organisationen, das Gütesiegel, welches drei Jahre lang gültig ist. Im Jahr 2022 haben 42 Unternehmen/Organisationen das Gütesiegel equalitA zuerkannt bekommen.
Darüber hinaus können Unternehmen/Organisationen, die ein Gütesiegel haben, eine besonders innovative Maßnahme im Rahmen der innerbetrieblichen Frauenförderung für eine Auszeichnung, die einmal im Jahr vergeben wird, beantragen und zuerkannt bekommen.
Insgesamt wurde die Anzahl der Verleihungen für das Gütesiegel erreicht und bleibt mit gleich hohem Niveau auf stetigem Erfolgskurs.

Da das Gütesiegel equalitA erst im März 2020 gestartet wurde, gibt es davor keine Istwerte.

Quelle

Interne Aufbereitungen und Statistik des BMDW

Berechnungsmethode

Anzahl der Unternehmen, die das Gütesiegel als Auszeichnung erhalten