MASSNAHME
Aufzeigen von Handlungspotenzial im Bereich der Gleichstellung
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Empfehlungen mit Gleichstellungsaspekten
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
86Anzahl
Zielzustand
35Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Der Rechnungshof hat im Jahr 2017 eine sehr hohe Anzahl an Empfehlungen zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ausgesprochen und wird auch zukünftig bestrebt sein, zumindest in jedem fünften seiner Berichte eine Aussage zur Gleichstellung bzw. Diversität zu machen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2015
Ausgangspunkt der Planung
69
Quelle
Rechnungshof
Berechnungsmethode
Anzahl der Empfehlungen mit Gleichstellungsaspekten