Durchführung von Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung oder Lehrgängen im Zusammenhang mit der Karriereentwicklung

Gesundheit Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung

2022

Massnahme teilweise erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können.

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Finanzressort

Details zur Kennzahl

2022

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

11.515

Teilnahmen

Zielzustand

19.000

Teilnahmen

Erläuterung der Entwicklung

Im Jahr 2021 wurde im Zuge der Modernisierung der Steuer- und Zollverwaltung im nachgeordneten Bereich eine neue Organisationsstruktur aufgebaut, die besonders im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) große Herausforderungen darstellte und auch noch im Jahr 2022 eine Neuorientierung der Tätigkeit der Gesundheitsmoderatorinnen und Gesundheitsmoderatoren erforderlich machte. Damit kam es neben der COVID-19-Pandemie auch dadurch im nachgeordneten Bereich zu einer besonders starken Rücknahme von BGF-Aktivitäten, die im Jahr 2022 erst langsam wieder korrigiert wurde. Die im Jahr 2021 festgelegten Ziele haben sich aufgrund dieser Umstände als zu ambitioniert dargestellt.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2020

Ausgangspunkt der Planung

11.400

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Finanzressort

Kennzahl: Anzahl an Nachwuchs-/Karriere-/Führungskräfte-Programmen im Finanzressort

Details zur Kennzahl

2022

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

Anzahl Lehrgänge

Zielzustand

Anzahl Lehrgänge

Erläuterung der Entwicklung

Im Jahr 2022 wurden im Rahmen der Lehrgänge „Lead & Learn“ drei Programme für Nachwuchsführungskräfte (2 Lehrgänge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in v2/A2, ein Lehrgang für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in v1/A1) und zwei Lehrgänge für Teamleiterinnen und Teamleiter (v1/A1 und v2/A2)) durchgeführt. Insgesamt haben daran 75 Personen teilgenommen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2020

Ausgangspunkt der Planung

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Summe der Nachwuchs-/Karriere-/Führungskräfte-Programme