MASSNAHME
Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2015-2017 mit der ÖAW und dem IST-Austria
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Umsetzung des Frauenförderungsplans der ÖAW
Details zum Meilenstein
Istzustand (2017)
31.12.2017: Die im Frauenförderplan der ÖAW vorgesehenen Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung werden umgesetzt, an der Verschriftlichung und damit Formalisierung der Maßnahmen in Form von Richtlinien wird gearbeitet
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Die Umsetzung des Frauenförderungsplans der ÖAW insbesondere der Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting (u.a. bevorzugte Aufnahme von Frauen bei gleicher Qualifikation, Einsetzung von Search Committees insbesondere bei der Besetzung von Institutsleitungen) und in der Personalentwicklung ist im Laufen.
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2017
Zielzustand (Beschreibung)
Der Frauenförderplan für die ÖAW wird umgesetzt, insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting und in der Personalentwicklung
Erläuterung der Entwicklung
Neben den Universitäten muss natürlich auch in der außeruniversitären Forschung die Entwicklung von weiblichen Leistungsträgerinnen vorangetrieben werden. An der ÖAW als wichtiger und renommierter Einrichtung der exzellenten Grundlagenforschung konnte mit dem Frauenförderplan ein wichtiger Meilenstein zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit erreicht werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
überplanmäßig
Meilenstein: Umsetzung der Leistungsvereinbarungen mit ÖAW und IST Austria
Details zum Meilenstein
Istzustand (2017)
Verhandlung und Abschluss der zweiten Leistungsvereinbarung 2018-2020; Für die LV-Periode 2018-2020 sind max. € 219 Mio. vorgesehen, davon sind € 90 Mio. leistungsgebunden: Die eine Hälfte hängt von der Einwerbung von Drittmitteln in entsprechender Höhe ab, die andere von der Erreichung von Zielgrößen etwa bei der Publikationstätigkeit, Absolvent/inn/enzahlen und Studiendauer.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Die Leistungsvereinbarungen mit ÖAW und IST Austria werden umgesetzt.
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2017
Zielzustand (Beschreibung)
Die periodische Leistungsvereinbarung mit dem IST Austria enthält eine leistungsabhängige Komponente, die neben dem Grundbudget auf ein Mischsystem aus 50% Matching Funds (Verdoppelung von definierten Drittmitteln bis zu einer Höchstgrenze) und 50% abhängig von der Erfüllung von forschungsimmanenten Qualitätskriterien umgestellt werden soll.
Erläuterung der Entwicklung
Gem. Art. 15a B-VG Vereinbarung zwischen dem Bund und dem Land NÖ stellt der Bund 2017-2026 einen Gesamtbetrag in der Höhe von max. € 988 Mio. zur Verfügung. Davon sind zwei Drittel (rd. € 658,7 Mio.) als Globalbetrag anzusehen, ein Drittel (rd. 329,3 Mio.) wird leistungsabhängig ausbezahlt (davon 50% abhängig von der Erreichung forschungsimmanenter Qualitätskriterien, 50% abhängig von der Drittmitteleinwerbung).
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze
Meilenstein: Entwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungs- und Karriereförderplanes für das IST Austria
Details zum Meilenstein
Istzustand (2017)
Der Personalentwicklungs- und Karriereförderplan des IST Austria wird umgesetzt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Für das IST Austria wird ein Personalentwicklungsund Karriereförderplan entwickelt und bis 31.12.2016 dem BMWFW vorgelegt
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2017
Zielzustand (Beschreibung)
Der Personalentwicklungs- und Karriereförderplan des IST Austria wird umgesetzt.
Erläuterung der Entwicklung
Neben den Universitäten muss natürlich auch in der außeruniversitären Forschung die Entwicklung von weiblichen Leistungsträgerinnen vorangetrieben werden. Am IST Austria als international sichtbarer und aufstrebender Forschungseinrichtung konnte mit dem Personalentwicklungs- und Karriereförderplan ein wichtiger Meilenstein zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit erreicht werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze