MASSNAHME
Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit der ÖAW und dem IST Austria
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
1,9Anzahl
Zielzustand
1,9Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Die hohe Qualität der Publikationstätigkeit konnte weiterhin sichergestellt werden. Das Erreichen des gesetzten Zielwertes ist dafür ein wirksames Zeichen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2016
Ausgangspunkt der Planung
1,84
Quelle
Österreichische Akademie der Wissenschaften
Berechnungsmethode
Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“
Kennzahl: Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
25%
Zielzustand
24%
Erläuterung der Entwicklung
In vielen Wissenschaftsbereichen sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Daher ist es wichtig, dass auch die ÖAW als die größte außeruniversitäre Einrichtung der anwendungsoffenen Grundlagenforschung Schritte in Richtung Geschlechterparität setzt. Dabei handelt es sich um einen langfristigen Prozess und es besteht die Notwendigkeit im Rahmen künftiger LV-Vereinbarungen weitere Maßnahmen in dieser Wirkungsdimension zu setzen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2016
Ausgangspunkt der Planung
20,3
Quelle
Österreichische Akademie der Wissenschaften
Berechnungsmethode
Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW
Kennzahl: Anzahl der Dissertationen am IST Austria
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
21Anzahl
Zielzustand
19Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Obwohl das IST Austria eine noch junge und im Aufbau befindliche Institution ist, erbringt sie schon heute einen bemerkenswerten Forschungsoutput. Hierzu zählen nicht zuletzt die Dissertationen, die im Rahmen von PhD-Studien am IST Austria verfasst werden. 2018 konnten sogar mehr Dissertationen abgeschlossen werden, als ursprünglich geplant.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2017
Ausgangspunkt der Planung
16
Quelle
Institute of Science and Technology Austria
Berechnungsmethode
Anzahl der Dissertationen
Meilenstein: Umsetzung der genderbezogenen Ziele gemäß der LV mit dem IST Austria
Details zum Meilenstein
Istzustand (2018)
Im Jahr 2018 wurden am IST Austria Bias Awareness Schulungen mit Fokus auf die Vorsitzenden der Findungskomitees zur Rekrutierung von Fakultätsmitgliedern durchgeführt, ein Code of Conduct wurde erarbeitet und vom Board of Trustees genehmigt.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2018
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Es gibt am IST Austria noch keinen Code of Conduct zur Unterstützung von Toleranz und Diversität, Schulungen zur Bias Awareness für Professorinnen und Professoren (mit Fokus auf Recruiting) und andere wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am IST Austria werden geplant.
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2018
Zielzustand (Beschreibung)
Bias Awareness Schulungen am IST Austria haben stattgefunden, ein Code of Conduct zur Unterstützung von Toleranz und Diversität wurde erstellt.
Erläuterung der Entwicklung
Gerade im Bereich der Spitzenforschung sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Daher werden effektive Maßnahmen mit den zentralen Einrichtungen der Forschung vereinbart, um die Geschlechterparität langfristig herstellen zu können (gilt vor allem für MINT-Fächer).
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze