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MASSNAHME

Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit der ÖAW und dem IST Austria

Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit der ÖAW und dem IST Austria mit Fokussierung auf eine positive Entwicklung im Forschungsoutput bei gleichzeitiger Verfolgung der Geschlechtergleichstellung an den Institutionen

2018
Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.


Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.


Kennzahl: Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“

Details zur Kennzahl

2018

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

1,9

Anzahl

Zielzustand

1,9

Anzahl

Erläuterung der Entwicklung

Die hohe Qualität der Publikationstätigkeit konnte weiterhin sichergestellt werden. Das Erreichen des gesetzten Zielwertes ist dafür ein wirksames Zeichen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2016

Ausgangspunkt der Planung

1,84


Quelle

Österreichische Akademie der Wissenschaften

Berechnungsmethode

Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“

Kennzahl: Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW

Details zur Kennzahl

2018

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

25

%

Zielzustand

24

%

Erläuterung der Entwicklung

In vielen Wissenschaftsbereichen sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Daher ist es wichtig, dass auch die ÖAW als die größte außeruniversitäre Einrichtung der anwendungsoffenen Grundlagenforschung Schritte in Richtung Geschlechterparität setzt. Dabei handelt es sich um einen langfristigen Prozess und es besteht die Notwendigkeit im Rahmen künftiger LV-Vereinbarungen weitere Maßnahmen in dieser Wirkungsdimension zu setzen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2016

Ausgangspunkt der Planung

20,3


Quelle

Österreichische Akademie der Wissenschaften

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW

Kennzahl: Anzahl der Dissertationen am IST Austria

Details zur Kennzahl

2018

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

21

Anzahl

Zielzustand

19

Anzahl

Erläuterung der Entwicklung

Obwohl das IST Austria eine noch junge und im Aufbau befindliche Institution ist, erbringt sie schon heute einen bemerkenswerten Forschungsoutput. Hierzu zählen nicht zuletzt die Dissertationen, die im Rahmen von PhD-Studien am IST Austria verfasst werden. 2018 konnten sogar mehr Dissertationen abgeschlossen werden, als ursprünglich geplant.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2017

Ausgangspunkt der Planung

16


Quelle

Institute of Science and Technology Austria

Berechnungsmethode

Anzahl der Dissertationen

Meilenstein: Umsetzung der genderbezogenen Ziele gemäß der LV mit dem IST Austria

Details zum Meilenstein

2018

Istzustand (2018)

Im Jahr 2018 wurden am IST Austria Bias Awareness Schulungen mit Fokus auf die Vorsitzenden der Findungskomitees zur Rekrutierung von Fakultätsmitgliedern durchgeführt, ein Code of Conduct wurde erarbeitet und vom Board of Trustees genehmigt.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

2018

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Es gibt am IST Austria noch keinen Code of Conduct zur Unterstützung von Toleranz und Diversität, Schulungen zur Bias Awareness für Professorinnen und Professoren (mit Fokus auf Recruiting) und andere wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am IST Austria werden geplant.

Zielzustand (Datum)

30. Dezember 2018

Zielzustand (Beschreibung)

Bias Awareness Schulungen am IST Austria haben stattgefunden, ein Code of Conduct zur Unterstützung von Toleranz und Diversität wurde erstellt.

Erläuterung der Entwicklung

Gerade im Bereich der Spitzenforschung sind Frauen immer noch unterrepräsentiert. Daher werden effektive Maßnahmen mit den zentralen Einrichtungen der Forschung vereinbart, um die Geschlechterparität langfristig herstellen zu können (gilt vor allem für MINT-Fächer).

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze