Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung – itworks – JobTransfair – Trendwerk

Beschreibung des Ziels

Anzahl der Personen, die sich am 92 Tag nach Austritt aus der Maßnahme in einem Beschäftigungsverhältnis befinden.

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS-Datawarehouse

Beschreibung des Ziels

Anzahl der Personen, die sich am 92 Tag nach Austritt aus der Maßnahme in einem Beschäftigungsverhältnis befinden.

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS Datawarehouse

Beschreibung des Ziels

Anzahl der Personen, die sich am 92. Tag nach Austritt aus der Maßnahme in einem Beschäftigungsverhältnis befinden.

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS - Datawarehouse

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Zugang zum Transit-Dienstverhältnis (DV) über eine Beratungs- und Betreuungseinrichtung (BBE) und eingeschränkte Vorbereitungsphase (Trainingsphase mit Deckung des Lebensunterhaltes (DLU))

Neu im Förderjahr 2018:

* Mehrmalige Zubuchungen der Zielgruppe „50plus“* zu den Sozialökonomische Betriebe-Überlassungsprojekte (SÖBÜ) Projekten sind möglich und gewünscht. Hier wird eine eigene Betreuungsschiene zu Beginn für WiederholerInnen geplant.
Zur zielkonformen Aufschließung der teilnehmenden Personen wurde im Rahmen eines internen Projektes „Steigerung der Schulungseffektivität bei Beschäftigungsprojekten“ folgende Vorgehensweise festgelegt:
Die Zielgruppe wurde zum Ersten dahingehend präzisiert, dass ab 2018 ausschließlich Personen in SÖB (sozialökonomische Betrieb), GBP (gemeinnütziges Beschäftigungsprojekt), SÖBÜ AMS-Projekte gebucht werden, die eine realistische Chance auf eine Integration in den 1. Arbeitsmarkt aufweisen (Personen mit Anschlussperspektive). Zum Zweiten wird den AMS-BeraterInnen eine Checkliste zur Verfügung gestellt, anhand derer die Kriterien vor einem Eintritt zu überprüfen sind. Dies gewährleistet, dass immer im Vorfeld alle Einstiegsvoraussetzungen abgeklärt werden.
Diese Kriterien sind u. a. vorhandene Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau A2, vorhandene Anschlussperspektive am 1. Arbeitsmarkt oder im SÖBÜ, keine absolvierte Teilnahme in einem SÖB oder GBP innerhalb der letzten 5 Jahre (in Ausnahmefällen innerhalb von 3 Jahren), keine gesundheitlichen Einschränkungen bezogen auf die vorgesehene Tätigkeit, Mobilität ist für die angestrebte Tätigkeit realisierbar, die Verfügbarkeit ist für die angestrebte Tätigkeit gegeben, vorhandener Leumund wenn laut Tätigkeitsprofil vorgesehen und die Motivation für eine Teilnahme und zur Integration in den 1. Arbeitsmarkt ist ersichtlich.
Nur wenn alle Kriterien erfüllt werden, darf eine Zubuchung der Person zum Projekt stattfinden.
* Spezieller Einstieg für höherqualifizierte Personen (ab Maturaniveau) mit eigenen Infoveranstaltungen für die Zielgruppe, mit einer exklusiven Beratungssituation, mit dem Einsatz von entsprechend geschulten TrainerInnen. Das neue Angebot wird auch eine spezielle Akquise von höher qualifizierten Stellenangeboten enthalten. Die Träger werden dieser Zielgruppe eine eigene Unterlage mit guten Argumenten und Erfolgsgeschichten zur Verfügung stellen und dafür sorgen, dass dieses Angebot entsprechend vermarktet wird.
* Erhöhung der Mobilität – Das Thema der „Überregionalen Vermittlung“ wird die nächsten fünf Jahre im Rahmen der Arbeitsmarktpolitik einen hohen Stellenwert einnehmen. Auch die SÖBÜ Träger werden sich auf den österreichweit steigenden Bedarf an Arbeitskräften einstellen und bereits im Rahmen des Einstieges in die BBE auf das Thema eingehen.

Als Zielgruppen werden definiert:

1. 2/3 Personen aus der Beschäftigungsinitiative *50plus*
2. 1/3 *NAL* (Netto-Arbeitslosigkeitsdauer): Frauen und Männer < 50 Jahre und 365 Arbeitslosentagen 3. und *ASYL* Asylberechtigte und subsidiär Schutzberechtigte Sollte es auf Grund eines mangelnden Zielerreichungsgrades oder sonstiger AMS-interner Schwerpunktsetzungen notwendig sein, behält sich die Landesgeschäftsstelle (LGS) Wien vor, die Projektteilnahme auch anderen benachteiligten Personengruppen zu ermöglichen. Zugang zum Transit-Dienstverhältnis über eine BBE und eingeschränkte Vorbereitungsphase: Aufgrund des bislang erprobten, erfolgreichen Einstieges über eine BBE wird auch im kommenden Jahr primär der direkte Zugang über eine BBE zu einem Transit-Dienstverhältnis eingesetzt. Für die BBE-TeilnehmerInnen wird entweder ein Dienstverhältnis am 1. Arbeitsmarkt mit Unterstützung der Eingliederungsbeihilfe gesucht, oder ein Dienstverhältnis über die Überlassung im SÖBÜ. Nur noch in sehr geringem Ausmaß wird für einzelne Personen eine vorgeschaltene Vorbereitungsmaßnahme angeboten. Diese wird für jene Personen eingesetzt, die eine intensivere Auseinandersetzung mit ihren Arbeitsmarktmöglichkeiten für einen Dienstverhältnisantritt benötigen. Hier werden zur Vorbereitung unterstützende Workshops angeboten. Es ist somit gewährleistet, dass eine Aufnahme in den SÖBÜ nur dann erfolgt, wenn ein konkretes und nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz § 9 (2) zumutbares Überlassungsangebot gemacht werden kann und die Aussicht auf eine solche Überlassung besteht oder eine Beschäftigung auf einem projektinternen Transitarbeitsplatz angeboten werden kann. Klassische Transitarbeitsplätze in allen drei Projekten (SÖB) Bereits 2015 bieten alle drei SÖBÜs auch klassische Transitarbeitsplätze an, wo wichtige Berufskenntnisse erlernt oder vertieft werden und auch die Stehzeit durch aktive Arbeitseinsätze sinnvoll genutzt werden kann. Itworks stellt im Rahmen von "SÖB Service 4" Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Instandhaltung und Renovierung, Lager -Merchandising-Gastronomie, Produktion und Verpackung, Reinigungsdienstleistungen sowie Grünraumbewirtschaftung ("Greenlab pro" in der Seestadt Aspern) für die Transitbeschäftigten zur Verfügung. Umsetzung von Schulungs- und Betreuungsangeboten während Stehzeiten Das Schulungs- und Betreuungsangebot in der Vorbereitungsmaßnahme und während der "Stehzeiten" der TeilnehmerInnen in der Dienstverhältnis-Phase als Transitarbeitskraft wird bei Bedarf eingesetzt. Folgendes 4-Säulen-Qualifizierungsmodell wird von allen Trägern angeboten: -In Säule 1 soll vor allem eine Abklärung vorhandener oder mangelnder Basisqualifikationen (Deutsch, Mathematik, Informationstechnologie (IT)-Basics) durchgeführt werden, wobei daran gedacht ist, geringere Defizite auch gleich durch entsprechende Schulungsmaßnahmen zu bearbeiten -In Säule 2 sind individualisierte fachliche Weiterbildungsangebote im engeren Sinn (z. B. Workshops zur Steigerung der Wirtschaftskompetenz, wie EBDL (Europäischer Wirtschaftsführerschein, European Business Competence*Licence ) oder Finanzführerschein, elektronische Datenverarbeitung (EDV)-Zusatzqualifizierungen oder eher arbeitsplatzbezogene Angebote, wie Staplerschein, o. ä.) . Säule 3 stellen gesundheitsfördernde Maßnahmen dar . Säule 4 stellen persönlichkeitsbezogene und bewerbungsrelevante Angebote dar

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überplanmäßig erreicht

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

siehe Maßnahmenbeschreibung „itworks“

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überplanmäßig erreicht

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

siehe Maßnahmenbeschreibung „itworks“

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überplanmäßig erreicht