Zum Menü springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen Suchen Seite downloaden Seite teilen
KENNZAHL

Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer

Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer

Recht und Sicherheit Gleichstellung Bundesministerium für Landesverteidigung UG 14 - Militärische Angelegenheiten
2023
Kennzahl überwiegend erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Positionierung des BMLV und des ÖBH als attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer sowie Gewährleistung einer einsatzorientierten Ausbildung für Soldatinnen, Soldaten und Zivilbedienstete.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Die Kennzahl besteht seit 2016.
Durch diese Kennzahl kann eine Aussage über die Attraktivität des ÖBH für Frauen und die Wirksamkeit der speziellen Rekrutierungsmaßnahmen für Frauen (z.B. Girl’s Day, …) getätigt werden.
Der Zielzustand drückt den prozentualen Anteil der Soldatinnen (Offiziere, Unteroffiziere und Chargen) im militärischen Dienstverhältnis an der Gesamtzahl der bediensteten Soldaten aus.
Der 2023 erreichte prozentuale Soldatinnenanteil im Dienstverhältnis von 4,30% entspricht einer absoluten Anzahl von 590 Soldatinnen.
Mit der 2023 geschaffenen Möglichkeit des vereinfachten freiwilligen Einstiegs in eine militärische Funktion als Soldatin, analog der Ausbildung im Grundwehrdienst für Wehrpflichtige, ist es Frauen nun möglich, erste Erfahrungen als Soldatin im Zuge der Verwendung in Mannschafts-/ Chargenfunktionen zu sammeln und anschließend bei Interesse und Eignung strukturiert an die Anforderungen der Kaderanwärterausbildung (KAAusb) herangeführt zu werden.
196 Frauen nutzen, zum Stichtag 31.12.2023, bereits, die über den „Ausbildungsdienst für Mannschafts- und Chargenfunktionen“ gezielte Vorbereitung auf eine mögliche Verwendung als Soldatin und können – bei Eignung – anschließend mit der Kaderanwärterausbildung beginnen.
Durch diese Maßnahme und die damit verbundene Möglichkeit vorab die Anforderungen an den Soldatinnenberuf kennenzulernen, gibt Grund zur Annahme, dass zukünftig der angestrebte Zielzustand erreicht wird und sich mehr Frauen für den Beruf als Soldatin entscheiden.

Quelle

Direktion Personal/BMLV. Personalinformationssystem

Berechnungsmethode

Steigerungsrate der Soldatinnen im Dienstverhältnis im Verhältnis zum Vorjahr mit Stichtag 31. Dezember