Attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer sowie aufgabenorientierte und einsatzorientierte Ausbildung

Positionierung des BMLV und des ÖBH als attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer sowie Gewährleistung einer einsatzorientierten Ausbildung für Soldatinnen, Soldaten und Zivilbedienstete.

Recht und Sicherheit Gleichstellung Internationales Bundesministerium für Landesverteidigung UG 14 - Militärische Angelegenheiten

2023

Wirkungsziel teilweise erreicht

Kennzahlen

Wirkungsziele werden durch die Festlegung von Kennzahlen beurteilbar gemacht und durch Zielwerte näher bestimmt. Bei den Kennzahlen handelt es sich um quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines Wirkungsziels geben.

Freiwillige Meldungen für die Kaderanwärterausbildung Gesamt

Freiwillige Meldungen für die Kaderanwärterausbildung Frauen

Freiwillige Meldungen für die Kaderanwärterausbildung Männer

Evaluierung militärischer Kräfte für Auslandseinsätze nach internationalen Standards

Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer

Vollständige Absolvierung der 6-monatigen Basisausbildung durch die Rekruten im Grundwehrdienst

Frauenanteil in Führungspositionen

Maßnahmen

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt.

Unter einer Maßnahme wird ein bestimmtes Bündel an Tätigkeiten verstanden, das durch die Mitarbeiter:innen des Ressorts beziehungsweise durch vom Ressort beauftragte Stellen erbracht wird. Bei den Maßnahmen kann es sich um Vorhaben, Aktivitäten und Projekte handeln, die auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt sind. Ebenso können aber auch die Kernleistungen eines Ressorts dargestellt werden.

Verstärkte wehrpolitische Informationsarbeit zur Wehrpolitik in öffentlichen Bildungseinrichtungen

Reform des Ergänzungswesens

Vorbereitung auf die sicherheitspolitischen Folgen des Klimawandels

Steigerung der Zufriedenheit aller Auszubildenden mit der Ausbildung (Feststellung im Zuge der repräsentativen Erhebungen zum jährlichen Sozialen Lagebild)

Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und der Umfeldentwicklungen

Umfeldentwicklung:
Das ÖBH steht bei der Suche von Arbeitskräften in Konkurrenz mit anderen Stellen des öffentlichen Dienstes, aber auch mit der Privatwirtschaft. Der Dienst als Soldatin/Soldat bei der Truppe weist auch ein unzureichendes Verhältnis zwischen Bezahlung einerseits und Tätigkeit andererseits auf. Dies mag auch an der erforderlichen Einsatzausbildung liegen, die eine Vorbereitung auf den Dienst bei jedem Wetter, auch bei Nacht und sonstigen fordernden Bedingungen sein muss. Auch wird von Soldatinnen und Soldaten gefordert, dass sie sich für einen zumindest halbjährigen Auslandseinsatz bereit erklären. Diese Gründe führen anhaltend zu geringen Bewerbungszahlen, denen mit einer Vielzahl von Maßnahmen entgegnet wird. Die erwartete positive Entwicklung der Maßnahmen im Rahmen der Personal-Offensive wird sich aber eher mittelfristig zeigen.
Diese Kennzahl ist zwar nur bedingt steuerbar, ermöglicht aber zumindest eine kontinuierliche Beobachtung der Entwicklung eines Indikators für die angestrebte Attraktivitätssteigerung des ÖBH als Dienstgeber.
Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels:
Der Zielerreichungsgrad für das Wirkungsziel wurde als „Teilweise erreicht“ bewertet, weil:
• Die Kennzahl 14.3.1. „Freiwillige Meldung von Männern und Frauen für die Kaderanwärterausbildung“ wurde 2023 nicht erreicht.
• Die Kennzahl 14.3.2. „Evaluierung österreichischer militärischer Kräfte für Auslandseinsätze nach internationalen Standards“ wurde 2023 nicht erreicht.
• Die Kennzahl 14.3.3. „Entwicklung der Anzahl an Soldatinnen im Österreichischen Bundesheer“ wurden 2023 überwiegend erreicht.
• Die Kennzahl 14.3.4. „Anteil der Rekruten, die im Grundwehrdienst die gesamte Basisausbildung zum Einsatzsoldaten absolvieren“ wurden 2023 nicht erreicht.
• Die Kennzahl 14.3.5. „Frauenanteil in Führungspositionen“ wurde 2023 zur Gänze erreicht.
Es wurden somit eine Kennzahl (14.3.5.) zur Gänze erreicht. Eine Kennzahl (14.3.3.) wurde überwiegend erreicht und drei Kennzahlen (14.3.1., 14.3.2., 14.3.4.) wurden nicht erreicht.
Die Kennzahl 14.3.1. wurde 2023 aufgrund des demografischen Wandels sowie der gestiegenen Konkurrenz mit dem Arbeitsmarkt nicht erreicht.
Die Kennzahl 14.3.2. wurde 2023 aufgrund von zwei noch laufenden Evaluierungen sowie eines negativen Evaluierungsergebnisses nicht erreicht.
Die Kennzahl 14.3.4. wurde 2023 aufgrund von vorzeitigen Entlassungen aus gesundheitlichen Gründen bzw. sonstigen Gründen als auch dem Übertritt zum Ausbildungsdienst (AD) nicht erreicht.
Die GB-Maßnahme zur verstärkten wehrpolitischen Informationsarbeit zur Wehrpolitik in öffentlichen Bildungseinrichtungen mit der Durchführung der Zielgruppenbetreuung wurde 2022 sehr erfolgreich umgesetzt. Ausgehend von 971 betreuten Bedarfsträgern im Bildungsbereich im Jahr 2022 (teilweise betroffen von COVID) wurde eine Steigerung 1.040 angestrebt. Durch die günstige Entwicklung nach COVID konnten jedoch 2.030 Bedarfsträger betreut werden.
Bei der GB-Maßnahme zur Reform des Ergänzungswesens konnte die Teil-Maßnahme zur Aufwertung der Stellungsstraßen abgeschlossen werden und damit alle Stellungshäuser modernisiert werden.

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