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KENNZAHL

Anteil der Laufbahnstellen-Inhaberinnen an Universitäten (tenure track)

Anteil der Laufbahnstellen-Inhaberinnen an Universitäten

2023
Kennzahl zur Gänze erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.


Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Eine Erhöhung des Frauenanteils bei wissenschaftlichem/künstlerischem Nachwuchs – Karrierestellen mit Entfristungsoption – führt zu einem größeren Pool an potenziellen weiblichen Führungskräften. Mit dieser Kennzahl wird ein relevanter Aspekt des Wirkungsziels direkt gemessen. Der angepeilte Zielwert beim Frauenanteil bei Laufbahnstelleninhaberinnen und -inhabern konnte 2022 bei weitem übertroffen werden. Das hohe Niveau von knapp 40 % Frauenanteil konnte auch 2023 gehalten werden. Damit ist weiterhin ein großes Potenzial an Frauen vorhanden, die kurz- bis mittelfristig für eine Professur in Frage kommen. Für die Leistungsvereinbarungsperioden 2019–2021 und 2022–2024 wurden mit den Universitäten jeweils auf Grundlage des „Kaskadenmodells“ Ziele zur Erhöhung der Frauenanteile bei den Laufbahnstellen und Professuren vereinbart. Um die Ziele zu erreichen, muss die Universität alle in den ersten 2 Jahren der Leistungsvereinbarungsperiode neu zu besetzenden Professuren und Laufbahnstellen mit einem Frauenanteil, der dem der darunterliegenden Karrierestufe entspricht, besetzen.


Quelle

uni:data (www.unidata.gv.at)

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Köpfen an den Verwendungsgruppen 28, 82, 83, 87 (gemäß BidokVUni)