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KENNZAHL

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im Bundesdienst (Gleichstellungsziel)

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im Bundesdienst (Gleichstellungsziel)

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundeskanzleramt UG 10 - Bundeskanzleramt
2014
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Weiterentwicklung und Modernisierung des öffentlichen Personal-, Organisations- und Verwaltungsmanagements zur Sicherstellung einer effektiven und effizienten Leistungserbringung im öffentlichen Dienst. Im öffentlichen Dienst wird die tatsächliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern besonders berücksichtigt.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im Bundesdienst (Gleichstellungsziel)Entwicklung vom Jahr 2014 bis zum Jahr 201520142015Ziel34> 3234> 32
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im Bundesdienst (Gleichstellungsziel) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Die Personalpolitik der Ressorts führte zu einer Erhöhung des Frauenanteils in den höchsten besoldungsrechtlichen Einstufungen. Das Ziel konnte überplanmäßig erreicht werden.

Quelle

Publikation des Bundeskanzleramtes, „Das Personal des Bundes“

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Führungspositionen (= höchste besoldungsrechtliche Einstufungen) im Bundesdienst