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KENNZAHL

Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen

Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung
2014
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen – Verringerung der Differenz der durchschnittlichen Weiterbildungsstunden (exklusive Grundausbildung) zwischen Männer und Frauen / Angaben in h

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Im Personaltransfer werden überwiegend männliche Bedienstete in jene Organisationseinheiten des Ressorts übernommen, für die regelmäßige Schulungen (Grund- und ab 2015 auch Funktionsausbildung) vorgesehen sind. Der untere Schwellenwert ergibt sich aus dem Wert 2014, als oberer Schwellenwert wurde der Gendergap als aufgeholt definiert.

Quelle

BMF/PM-SAP

Berechnungsmethode

Anzahlabfrage