MASSNAHME
Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung
Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung, um die Leistungsfähigkeit und Motivation der Bediensteten zu erhalten bzw. zu unterstützen.
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Unternehmen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Tourismusunternehmen und Förderung des Unternehmergeistes
Erhöhung der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes, Verbesserung des unternehmensfreundlichen Umfeldes insbesondere Forcierung des Wettbewerbs, Erhalt und kulturtouristische Präsentation des historischen Erbes.
Stärkung der österreichischen Außenwirtschaft
Stärkung der Versorgungssicherheit und Entwicklung der Ressourceneffizienz bei Energie und mineralischen Rohstoffen
Förderung von Frauen in Unternehmen, insbesondere Erhöhung des Frauenanteils in staatsnahen Betrieben (Management-, Vorstands-, bzw. Aufsichtsratspositionen) und Stärkung von deren Führungskompetenz. (Gleichstellungsziel)
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Teilnahmequote von Frauen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
67,5%
Zielzustand
50%
Erläuterung der Entwicklung
Das Interesse an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist bei den Mitarbeiterinnen auf hohem Niveau verblieben.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2013
Ausgangspunkt der Planung
69
Quelle
Interne Statistik über betriebliche Gesundheitsförderungs(BGF)-Angebote
Berechnungsmethode
Anteil Frauen an der Gesamtteilnahmezahl
Meilenstein: Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in Relation zur Anzahl der Beschäftigten.
Details zum Meilenstein
Istzustand (2015)
2,27
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2013
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Das BMWFJ wurde bereits mit dem Gütesiegel des "Österreichischen Netzwerks Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) ausgezeichnet. Diesen Standard gilt es bis zur Rezertifizierung zu erhalten
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2015
Zielzustand (Beschreibung)
Eine möglichst hohe Quote von Teilnahmen (tatsächlich in Anspruch genommene Angebote) an Maßnahmen (gesetzliche, präventive und informative Maßnahmen) der betrieblichen Gesundheitsförderung wird angestrebt.
Erläuterung der Entwicklung
Die Teilnahmequote konnte im Vergleich zum Vorjahr weiter gesteigert werden und somit die positiven Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Motivation erhöht werden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze