MASSNAHME
Umsetzung der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit der ÖAW und dem IST-Austria
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Schaffung eines in Lehre und Forschung national abgestimmten, international wettbewerbsfähigen Hochschul- und Forschungsraumes.
Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen und Gremien sowie beim wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs
Sicherstellung eines hohen Grads an Spitzenforschung durch erfolgreiche Teilnahme am EU-Forschungsrahmenprogramm sowie durch kompetitive Förderungsmaßnahmen in der Grundlagenforschung in Österreich
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
1,96Anzahl
Zielzustand
1,9Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Die hohe Qualität der Publikationstätigkeit konnte weiterhin sichergestellt werden. Das Erreichen des gesetzten Zielwertes ist dafür ein wirksames Zeichen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2018
Ausgangspunkt der Planung
1,9
Quelle
ÖAW
Berechnungsmethode
Gewichtete Anzahl hochrangiger, wissenschaftlicher Publikationen an der ÖAW in Relation zur Anzahl „wissenschaftlicher Vollzeitäquivalente“
Kennzahl: Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
25,15%
Zielzustand
25%
Erläuterung der Entwicklung
Die ÖAW bekennt sich zu einer zielgruppenübergreifenden Diversitätspolitik und damit zur Schaffung eines in sozialer und kultureller Hinsicht diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes, in dem alle Beschäftigten ihre individuelle Potenziale und ihre Leistungsfähigkeit entfalten können. Die ÖAW unterstützt Wissenschaftler/innen bestmöglich darin, ihre Karriereentwicklung mit ihren Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2018
Ausgangspunkt der Planung
25
Quelle
ÖAW
Berechnungsmethode
Frauenanteil in Leitungspositionen an ÖAW-Forschungseinrichtungen und in ausgewählten Gremien der ÖAW
Kennzahl: Anzahl der Dissertationen am IST Austria
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
32Anzahl
Zielzustand
23Anzahl
Erläuterung der Entwicklung
Im Jahr 2020 wurden am IST Austria 32 PhD Theses erfolgreich verteidigt.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2018
Ausgangspunkt der Planung
21
Quelle
IST Austria
Berechnungsmethode
Anzahl der Dissertationen am IST Austria
Meilenstein: Umsetzung der genderbezogenen Ziele gemäß der LV mit dem IST Austria
Details zum Meilenstein
Istzustand (2020)
Die in der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit dem IST Austria vereinbarten genderbezogenen Maßnahmen wurden laufend umgesetzt, die angestrebte Rezertifizierung des „Audit berufundfamilie“ wurde 2020 erfolgreich abgeschlossen und der dritte Zyklus des Audits begonnen.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
01.01.2019
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Am IST Austria wurden Bias Awareness Schulungen mit Fokus auf die Vorsitzenden der Findungskomitees zur Rekrutierung von Fakultätsmitgliedern durchgeführt, ein Code of Conduct wurde erarbeitet und vom Board of Trustees genehmigt.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2020
Zielzustand (Beschreibung)
Die in der Leistungsvereinbarung 2018-2020 mit dem IST Austria vereinbarten genderbezogenen Maßnahmen wurden laufend umgesetzt, die angestrebte Rezertifizierung des „Audit berufundfamilie“ wurde erfolgreich abgeschlossen.
Erläuterung der Entwicklung
Das IST Austria setzt eine Reihe von genderbezogenen Maßnahmen. Einen Schwerpunkt bildet das gezielte Frauen-Recruiting, um so langfristig den Frauenanteil unter den Professuren zu erhöhen. In der neuen Leistungsvereinbarungsperiode 2021-2023 werden eine Reihe an genderbezogener Maßnahmen gesetzt, darunter auch die Entwicklung eines Gleichstellungskonzepts.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze